Lic. Mercadeo
Páginas: 6 (1465 palabras)
Publicado: 9 de mayo de 2013
Pruebas Psicométricas en Línea
Las Pruebas Psicométricas evalúan las aptitudes de las personas (rasgos innatos) y que cuando son descubiertos pueden ser transformados en habilidades o capacidades personales como habilidad numérica, habilidad verbal, habilidad manual etc.
La Finalidad de las pruebas psicométricas es escoger al candidato más apto para ocupar cargos vacantes en lasempresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización.
Pruebas Disponibles:
Estilo de Comportamiento
Personalidad
Estilo Gerencial
Coeficiente Intelectual Niveles Administrativos
Inteligencia (Escala de General)
Estilo de Aprendizaje
Factores de la Personalidad Corto
Factores de la Personalidad Largo
AdaptabilidadSocial
Honestidad
Test de Estilo de Comportamiento
Esta técnica ayuda a obtener una idea clara de la forma en como se comporta la persona que contesta el examen.
Muestra el comportamiento en 4 áreas en escala de 0 a 100:
Drive: Empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o en circunstancias antagónicas, iniciativa, liderazgo y aceptación de retos.
Influence:Influencia sobre la gente para actuar positiva y favorablemente, habilidad de relaciones personales y motivación para que las personas realicen actividades específicas.
Stainess: Constancia al desarrollar trabajo con consistencia y en forma predecible, capacidad para realizar labores de manera continua o rutinaria, deseo de mantenerse de la misma manera no buscando cambios.
Compliance: Apego anormas, estándares o procedimientos estrictos evitando así las posibilidades de error, problemas o riesgos.
Duración aproximada 15 minutos
Ver Ejemplo de Test
Test de Personalidad
Mediante este examen se puede obtener un inventario de la personalidad del individuo.
El Resultado Arroja 20 variables de la personalidad medidas en la escala de 0 a 9 agrupadas en 7 subconjuntos:
•Grado de energía: N-Necesidad de terminar una tarea, G-Desempeñar una intensa actividad, A- Necesidad de logro.
• Liderazgo: L-Actividad de liderazgo, P-Requiere controlar a otros, I-Facilidad para tomar decisiones.
• Modo de vida: T-Tipo siempre activo, V-Tipo vigoroso.
• Naturaleza social: X-Requiere ser notado, S-Extensión social, B-Requiere pertenecer al grupo, O-Requiere acercamiento yafecto.
• Adaptación al trabajo: R-Tipo teórico, D-Interesado en trabajar con detalles, C-Tipo organizado.
• Naturaleza emocional: Z-Necesidad de cambio vs. necesidad de no modificar, E-Tipo emocionalmente restringido, K-Necesidad de estar a la defensiva (agresividad) vs. pasivo.
• Subordinación: F-Necesidad de estar apoyado por superiores, W-Necesidad de reglas y supervisión.
Duración del TestAproximadamente 20 minutos.
Los rasgos más sobresalientes de la persona son:
Necesidad de terminar una tarea: Puede manejar muchos trabajos a la vez. Al delegar, no involucra la obtención de un ego de personalidad en la tarea
Desempeñar una intensa actividad: Se identifica con el trabajo arduo y comúnmente aparece como trabajador arduo e intenso.
Tipo vigorosa: Tiene mucha energía paraactividades físicas. Comúnmente es una persona agradable, que tiene mucha fuerza física, probablemente trabaja con herramientas, tiene una "actitud deportiva". Puede tender a involucrarse exageradamente en actividades físicas cuando debería estar concentrada en alguna otra cosa. Puede tener dificultad para permanecer sentada durante ocho horas al día.
Requiere ser notada: Tiene orgullo de símisma y de su estilo. Puede ser efectiva en grupos cuando el exhibicionismo no se repita.
Extensión social: Es una ganadora, una trabajadora que dirige bien la energía. A menudo no tiene tacto social. Es una introvertida y se siente torpe socialmente.
Requiere acercamiento y afecto: Está consciente de las necesidades de los demás y probablemente tiene conocimientos sutiles acerca de...
Las Pruebas Psicométricas evalúan las aptitudes de las personas (rasgos innatos) y que cuando son descubiertos pueden ser transformados en habilidades o capacidades personales como habilidad numérica, habilidad verbal, habilidad manual etc.
La Finalidad de las pruebas psicométricas es escoger al candidato más apto para ocupar cargos vacantes en lasempresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización.
Pruebas Disponibles:
Estilo de Comportamiento
Personalidad
Estilo Gerencial
Coeficiente Intelectual Niveles Administrativos
Inteligencia (Escala de General)
Estilo de Aprendizaje
Factores de la Personalidad Corto
Factores de la Personalidad Largo
AdaptabilidadSocial
Honestidad
Test de Estilo de Comportamiento
Esta técnica ayuda a obtener una idea clara de la forma en como se comporta la persona que contesta el examen.
Muestra el comportamiento en 4 áreas en escala de 0 a 100:
Drive: Empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o en circunstancias antagónicas, iniciativa, liderazgo y aceptación de retos.
Influence:Influencia sobre la gente para actuar positiva y favorablemente, habilidad de relaciones personales y motivación para que las personas realicen actividades específicas.
Stainess: Constancia al desarrollar trabajo con consistencia y en forma predecible, capacidad para realizar labores de manera continua o rutinaria, deseo de mantenerse de la misma manera no buscando cambios.
Compliance: Apego anormas, estándares o procedimientos estrictos evitando así las posibilidades de error, problemas o riesgos.
Duración aproximada 15 minutos
Ver Ejemplo de Test
Test de Personalidad
Mediante este examen se puede obtener un inventario de la personalidad del individuo.
El Resultado Arroja 20 variables de la personalidad medidas en la escala de 0 a 9 agrupadas en 7 subconjuntos:
•Grado de energía: N-Necesidad de terminar una tarea, G-Desempeñar una intensa actividad, A- Necesidad de logro.
• Liderazgo: L-Actividad de liderazgo, P-Requiere controlar a otros, I-Facilidad para tomar decisiones.
• Modo de vida: T-Tipo siempre activo, V-Tipo vigoroso.
• Naturaleza social: X-Requiere ser notado, S-Extensión social, B-Requiere pertenecer al grupo, O-Requiere acercamiento yafecto.
• Adaptación al trabajo: R-Tipo teórico, D-Interesado en trabajar con detalles, C-Tipo organizado.
• Naturaleza emocional: Z-Necesidad de cambio vs. necesidad de no modificar, E-Tipo emocionalmente restringido, K-Necesidad de estar a la defensiva (agresividad) vs. pasivo.
• Subordinación: F-Necesidad de estar apoyado por superiores, W-Necesidad de reglas y supervisión.
Duración del TestAproximadamente 20 minutos.
Los rasgos más sobresalientes de la persona son:
Necesidad de terminar una tarea: Puede manejar muchos trabajos a la vez. Al delegar, no involucra la obtención de un ego de personalidad en la tarea
Desempeñar una intensa actividad: Se identifica con el trabajo arduo y comúnmente aparece como trabajador arduo e intenso.
Tipo vigorosa: Tiene mucha energía paraactividades físicas. Comúnmente es una persona agradable, que tiene mucha fuerza física, probablemente trabaja con herramientas, tiene una "actitud deportiva". Puede tender a involucrarse exageradamente en actividades físicas cuando debería estar concentrada en alguna otra cosa. Puede tener dificultad para permanecer sentada durante ocho horas al día.
Requiere ser notada: Tiene orgullo de símisma y de su estilo. Puede ser efectiva en grupos cuando el exhibicionismo no se repita.
Extensión social: Es una ganadora, una trabajadora que dirige bien la energía. A menudo no tiene tacto social. Es una introvertida y se siente torpe socialmente.
Requiere acercamiento y afecto: Está consciente de las necesidades de los demás y probablemente tiene conocimientos sutiles acerca de...
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