Lic. Psicologia Laboral

MÉTODO DE VALUACIÓN POR
PUNTOS

Etapas del Método

Factores de Valuación

Requisitos mentales:


Identificar y elegir los factores de
valuación
Los factores de valuación son los mismosfactores
de especificaciones escogidos para le programa
del análisis de los puestos

Generalmente, los factores de valuación son
aglutinados en cuatro grupos de factores.


Requisitosmentales



Requisitos físicos



Obligaciones implicadas



Condiciones de trabajo

1. Instrucción necesaria
2. Experiencia anterior
3. Iniciativa e ingenio

Requisitos físicos:
1.Esfuerzo físico necesario
2. Concentración visual o mental
Responsabilidad por:
1.
2.
3.
4.

Supervisión del personal
Material o equipamiento
Métodos o procesos
Información confidencialCondiciones de trabajo:
1. Ambiente de trabajo
2. Riesgos

Etapas del Método - 2


Ponderar
valuación

los

factores

de

Los factores se ponderan de acuerdo con la
importanciarelativa de cada uno, dado que
las contribuciones de los factores al
desempeño de los puestos no son idénticas
es necesario hacer ajustes compensatorios

Factores

%

Requisitos mentales:
1.
2.3.

Instrucción necesaria
Experiencia anterior
Iniciativa e ingenio

15
20
15

Requisitos físicos:

1.
2.

Esfuerzo físico necesario
Concentración visual o mental

6
6Responsabilidad por:

La ponderación consiste en atribuir a cada
factor de valuación su peso relativo en las
comparaciones de los puestos.
Por lo general, se emplea el peso porcentual
con el que cadafactor entra en la valuación
de los puestos

1.
2.
3.
4.

Supervisión del personal
Material o equipamiento
Métodos o procesos
Información confidencial

10
4
4
4

Condiciones de trabajo:1.
2.

Ambiente de trabajo
Riesgos

6
10

Etapas del Método - 3


Crear la escala de puntos
Consiste en atribuir valores numéricos (puntos) a los grados de cada
factor. Generalmente...