LICENCIA DE MATERNIDAD
Páginas: 13 (3051 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2013
Qué es la licencia de maternidad?
Es un descanso remunerado al que tiene derecho toda trabajadora en estado de embarazo. Pero también es un derecho de los niños y de las mujeres a tener un parto digno y a que su propia condición de maternidad no se vea vulnerada.
¿Quiénes pueden disfrutar de la licencia de maternidad?
Todas las trabajadoras que se encuentren en estado de embarazo;padres adoptantes y padres que hayan perdido a su esposa o compañera permanente después del parto.
¿Desde cuándo la trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia?
La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada al menos una semana antes de la fecha probable del parto.
¿Cómo se distribuirán las 14 semanas de licencia?
La madre podrá tomar las 14 semanas de licencia, distribuidas de la siguiente forma:
- Preparto. Esta será de dos semanas con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por razones médicas o por conveniencia de la madre no necesita sino una semana, la otra semana se puede tomar después del parto. Es decir, una semana antes y 13 después.
- Posparto. Estalicencia tendrá una duración de 12 semanas contadas desde la fecha del parto, por haber tomado las dos semanas preparto, o de 13 semanas posparto. Esta decisión será de la madre.
¿Las madres adoptantes podrán disfrutar de la licencia de maternidad?
Sí. Son los mismos derechos que tienen las madres biológicas. Para este caso, la fecha del parto se asimilará a la fecha de la de la entregaoficial del bebé adoptado.
¿Los papás adoptantes podrán disfrutar de la licencia de maternidad?
Sí. La licencia de maternidad se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente.
¿A qué licencia de maternidad tienen derecho las madres con parto múltiple?
A las madres con parto múltiple se les ampliará la licencia en dos semanas más, para un total de 16 semanas.
¿Aqué licencia de maternidad tienen derecho las madres de niños prematuros?
La licencia de maternidad para las madres de niños prematuros tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha de gestación y el nacimiento para que no se pierdan los días o las semanas, los cuales serán sumados a las semanas establecidas por la presente ley.
¿Y si la madre fallece?
En caso de fallecimiento de lamadre antes de terminar la licencia de maternidad, se le concederá al padre del niño la licencia faltante.
¿El padre tiene derecho a una licencia de paternidad?
Sí. El esposo o compañero permanente de la madre tiene derecho a ocho días hábiles de licencia remunerada de paternidad.
¿El padre cómo accede a la licencia de paternidad?
El único soporte válido para el otorgamiento delicencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual se deberá presentar a la EPS a más tardar a los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
Para que el padre pueda acceder a la licencia remunerada de paternidad se requiere que haya cotizado efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.
¿Quédocumentación debe presentarle la trabajadora en estado de embarazo al empleador?
La madre trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico en el cual debe constar el estado de embarazo, el día probable del parto y el día desde el cual debe empezar la licencia, que debe ser por lo menos una semana antes del parto.
La licencia de maternidad es de 14 semanas según la recientemodificación que hiciera del artículo 236 del código sustantivo del trabajo la ley 1468 de junio 30 de 2011, la cual en su artículo 1 dejó el artículo 236 del código sustantivo del trabajo en la siguiente forma:
Artículo 236. Descanso remunerado en la época del parto.
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada...
Es un descanso remunerado al que tiene derecho toda trabajadora en estado de embarazo. Pero también es un derecho de los niños y de las mujeres a tener un parto digno y a que su propia condición de maternidad no se vea vulnerada.
¿Quiénes pueden disfrutar de la licencia de maternidad?
Todas las trabajadoras que se encuentren en estado de embarazo;padres adoptantes y padres que hayan perdido a su esposa o compañera permanente después del parto.
¿Desde cuándo la trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia?
La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada al menos una semana antes de la fecha probable del parto.
¿Cómo se distribuirán las 14 semanas de licencia?
La madre podrá tomar las 14 semanas de licencia, distribuidas de la siguiente forma:
- Preparto. Esta será de dos semanas con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por razones médicas o por conveniencia de la madre no necesita sino una semana, la otra semana se puede tomar después del parto. Es decir, una semana antes y 13 después.
- Posparto. Estalicencia tendrá una duración de 12 semanas contadas desde la fecha del parto, por haber tomado las dos semanas preparto, o de 13 semanas posparto. Esta decisión será de la madre.
¿Las madres adoptantes podrán disfrutar de la licencia de maternidad?
Sí. Son los mismos derechos que tienen las madres biológicas. Para este caso, la fecha del parto se asimilará a la fecha de la de la entregaoficial del bebé adoptado.
¿Los papás adoptantes podrán disfrutar de la licencia de maternidad?
Sí. La licencia de maternidad se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente.
¿A qué licencia de maternidad tienen derecho las madres con parto múltiple?
A las madres con parto múltiple se les ampliará la licencia en dos semanas más, para un total de 16 semanas.
¿Aqué licencia de maternidad tienen derecho las madres de niños prematuros?
La licencia de maternidad para las madres de niños prematuros tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha de gestación y el nacimiento para que no se pierdan los días o las semanas, los cuales serán sumados a las semanas establecidas por la presente ley.
¿Y si la madre fallece?
En caso de fallecimiento de lamadre antes de terminar la licencia de maternidad, se le concederá al padre del niño la licencia faltante.
¿El padre tiene derecho a una licencia de paternidad?
Sí. El esposo o compañero permanente de la madre tiene derecho a ocho días hábiles de licencia remunerada de paternidad.
¿El padre cómo accede a la licencia de paternidad?
El único soporte válido para el otorgamiento delicencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual se deberá presentar a la EPS a más tardar a los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
Para que el padre pueda acceder a la licencia remunerada de paternidad se requiere que haya cotizado efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.
¿Quédocumentación debe presentarle la trabajadora en estado de embarazo al empleador?
La madre trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico en el cual debe constar el estado de embarazo, el día probable del parto y el día desde el cual debe empezar la licencia, que debe ser por lo menos una semana antes del parto.
La licencia de maternidad es de 14 semanas según la recientemodificación que hiciera del artículo 236 del código sustantivo del trabajo la ley 1468 de junio 30 de 2011, la cual en su artículo 1 dejó el artículo 236 del código sustantivo del trabajo en la siguiente forma:
Artículo 236. Descanso remunerado en la época del parto.
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada...
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