Licencia De Maternidad

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¿Qué es la licencia por maternidad?
Respuesta:
Es un período de 4 meses que tiene derecho la trabajadora en estado de embarazo, para reposar un mes antes del parto y tres meses después del nacimiento del o la bebé, estos tres meses se conceden para que exista un espacio de adaptación entre el o la bebé y la madre, y se considera un período mínimo de lactancia. Duranteesta licencia la trabajadora tiene derecho a devengar el mismo salario que recibiría si estuviera laborando, por eso la Caja Costarricense de Seguro Social paga el 50% del salario y la persona empleadora tiene que pagar el otro 50%.

Para consultas diríjase a:
Línea gratuita: 800 TRABAJO ( 800 872- 2256) Página web: www.mtss.go.cr

Aspectos importantes:

El artículo 95 del Código de Trabajo:dispone que los tres meses de licencia otorgados después del parto se consideran como el período mínimo de lactancia. Este puede ser ampliado mediante dictamen médico por el tiempo que el o la pediatra lo determine necesario.
El período de lactancia es un derecho
•a que se le concedan quince (15) minutos cada tres horas, media hora dos veces al día.En la mayoría de los casos, se acostumbra aconceder una hora continua al iniciar o Analizar la jornada diaria.
El dictamen médico de lactancia puede ser extendido por un(a) profesional en pediatría de la C.C.S.S.o uno (a) privado(a), pues ambos tienen Fe pública. Solo los Tribunales de Justicia pueden determinar la falsedad de un dictamen médico.
Durante los cuatro meses de licencia por maternidad, la trabajadora tiene derecho arecibir un subsidio mensual que es igual al monto del 100% de su salario mensual, de manera que no se afecten sus ingresos ni los cálculos de sus derechos laborales (vacaciones, aguinaldo, preaviso y auxilio de cesantía).Si la trabajadora tiene un salario mensual de 200 mil colones, el patrono paga 100 mil colones de subsidio cada mes, y la C.C.S.S .deberá pagar un monto igual.
En cuanto a las cuotasobrero-patronales, de conformidad con lo que establecen el Código de Trabajo y el artículo 59del Reglamento de Seguro de Salud de la C.C.S.S.,
el patrono estaría obligado a cubrir las cargas patronales, correspondientes al 50% del subsidio que debe pagar a su trabajadora. Asimismode dicho subsidio (50%) se deben deducir las cargas obreras correspondientes a ese 50%. Por otro lado la C.C.S.S.asumirlas cuotas obreras y patronales sobre el otro 50%, de manera que a diferencia del primer 50%, la trabajadora recibirá el monto completo del 50% que paga la C.C.S.S

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¿Puedo hacer el preaviso estando en licencia de maternidad?
Respuesta:El preaviso es una obligación que surge para la parte que da por terminada la relación laboralsin justa causa, la idea es que la otra parte (la que está siendo preavisada) pueda prepararsepara las consecuencias que acarreará la ruptura de la relación laboral. En este caso, el patronodebe prepararse para contratar otro trabajador que realice las labores del que estárenunciando, consecuentemente el trabajador que renuncia tiene el deber de buena fe para consu patrono de preparar a su suplente.
De lo anteriormente dicho, se desprende que si un trabajador decide renunciar mientras está enuna licencia, deberá terminar dicha licencia y reintegrarse a sus labores para cooperar con supatrono en los preparativos para su partida. En caso de que no desee o no pueda volver loprocedente será que cancele a su patrono el dinero correspondiente al tiempo de preaviso quedebió otorgar.
Normativa:
1.Constitución Política, artículo 63.
2. Código de Trabajo y sus reformas, artículos 28, 29 y 30.
3. Ley 7983, Ley de Protección al Trabajador, artículo 88.

¿Cómo funciona la licencia de maternidad para la trabajadora con un embarazo múltiple (gemelos, trillizos, etc.)?
Respuesta:
En caso de que el embarazo sea...