Licencia por maternidad

Introducción


Todas las personas trabajdoras tienen deberes y derechos en sus trabajos. Una parte muy importante del sector laboral de Costa Rica los conforman las mujeres, muchas veces jefas de hogar, necesitando conservar sus empleos para sostener a su familia. La mujer en la sociedad es el medio para dar vida, por eso es que la mujer posse un papel trascendental en la sociedad.En esta trabajo se pretende investigar cuales son los derechos de las trabajadoras embarazadas, que hacer en caso de hostigamiento y/o despido por embarazo, derechos y beneficos en su período de lactancia y que pasa en casos especiales como aborto o nascimiento prematuro.
Es de suma importancia para toda mujer trabajadora costarricense conocer sus derechos y beneficios en una de lasexperiencias más importantes en su vida.













Licencia por Maternidad y periodo de lactancia en Costa Rica

En Costa Rica, toda mujer embarazada que se encuentre laborando posee ciertos derechos y beneficios en su estado de embarazo. Según el artículo 95 del código de Trabajo se dispone que “La trabajadora embarazada gozará obligatoriamente de una licencia remunerada por maternidad,durante el mes anterior y los tres meses posteriores al parto. Estos tres meses se considerarán también como período mínimo de lactancia.”
La licencia por maternidad otorgada a la madre le permite descansar el mes anterior al parto y después de este, gozar de 3 meses más de adaptación entre la madre y su hijo además permite amantar de manera adecuada al niño(a) por medio de la leche materna, locual se conoce como período de lactancia.
Requisitos para solicitar la licencia por maternidad
Es indispensable que la trabajadora conozca sus derechos en su estado de embarazo, y podrá adquirirlos solamente si presenta al empleador un certificado medico de la Caja Costarricense del Seguro Social. En este certificado debe constar que probablemente el parto se producirá dentro de las cinco semanasposteriores a la fecha de expedición del documento y el patrono debe notificar que lo recibió.
Adopciones
La trabajadora que adopta un menor de edad puede gozar de los mismos derechos y la misma licencia por los 3 meses siguientes para un proceso de adaptación con el niño. La licencia comenzará el día inmediato a la entrega del niño.
Al igual que la madre embarazada, la trabajadora que adopte,deberá aportar una certificación que haya sido extendida por el Patronato Nacional de la Infancia, o bien, el Juzgado de Famila correspondiente, donde se especifiquen los trámites de la adopción.
Protección a la mujer embarazada o en período de lactancia
La mujer embarazada tiene todo el derecho de ser protegida en sus labores, y no sufrir de discriminación. Según el Artículo 94 del Código deTrabajo “Queda prohibido a los patrones despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o en período de lactancia, salvo por causa justificada originada por falta grave a los deberes derivados del contrato, conforme con las causales establecidas en el artículo 81.” La principal protección que se le brinda a las mujeres en caso de embarazo es que no pueden ser despedidas ya seapor su estado o por gozar de su periodo de lactancia sin un motivo que lo justifique, ni tampoco puede ser víctima de discriminación por causa de su embarazo.
¿Qué se puede hacer si se es víctima de hostigamiento por su estado de embarazo o por la lactancia en su trabajo?
En caso que la mujer embarazada sufra de algún tipo de acoso por su estado de embarazo se debe:
1- Buscar apoyo emocional enuna persona de confianza y pensar bien antes de tomar una decisión.
2- Anotar todo lo que acontece. Se debe apuntar datos específicos como fecha, hora, lugar del incidente, lo que le dijeron y también quien se encontraba presente. Es importante dejarse una copia de esta información por si se presenta una queja en la empresa o se toma acción legal.
3- Hablar con el representante del sindicato o...