licenciada

TIPOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL
Para Jairo Baquero, Juan Carlos Guataquí y Lina Sarmiento en su obra "Marco Analítico de la Discriminación Laboral", engloban a los motivos discriminatorios.
Discriminación salarial: Según este tipo de discriminación, las desigualdades salariales no siempre pueden ser atribuidas a la existencia de niveles distintos de productividad. Implica, por ejemplo, que lasmujeres ganan un salario menor que los hombres, aún cuando estén igualmente calificadas y desempeñen el mismo trabajo con la misma productividad. [5]
La discriminación en materia de salarios sigue siendo muy activa. En la industria en 27 de 39 países con datos disponibles, la remuneración de las mujeres era un 20% a un 50% menor que la de los hombres.[6]
Según Robinson, el género es uno de loscampos en donde puede darse este tipo de discriminación. Así, aunque hombres y mujeres sean igualmente productivos, es decir, sean sustitutos perfectos, el empresario pagará salarios más bajos a las mujeres, basándose en el supuesto de que estas últimas poseen una curva de oferta laboral menos elástica que la de los hombres, razón por la que son ellas quienes reciben los salarios más bajos. Deesta forma, mediante la discriminación salarial el empresario maximiza sus beneficios.[7]
Discriminación en el empleo: Es la típica discriminación laboral que se da cuando a igualdad de condiciones se prefiere (o se descarta) a una persona por una característica ajena a lo requerido por el puesto. [8]
Discriminación ocupacional: Significa que algunos grupos de la sociedad están limitados a empleosde baja categoría y escasa remuneración, por consiguiente, nunca o en casos muy esporádicos podrán alcanzar ciertos niveles jerárquicos en las empresas, aunque estén calificados para ello y lógicamente su escala salarial será baja. 3
Los avances de las mujeres en posiciones gerenciales en el mundo corporativo tienen logros acotados. En 1999 las mujeres sólo representaban del 11 al 12% de losejecutivos de las 500 mayores corporaciones de los EEUU y el 12% de los ejecutivos de las 560 mayores empresas de Canadá. En Alemania en 1995, sólo del 1% al 3% de los altos ejecutivos y miembros de directorios de las 70.000 empresas eran mujeres.[9]
Discriminación en la adquisición de capital humano: Se presenta cuando se tienen restricciones en cuanto al acceso a la educación formal y a lacapacitación y entrenamiento que proporcionan las empresas, lo que como es de esperarse tiene efectos sobre su grado de calificación y en el aumento de su productividad. Este caso se observa con frecuencia en las mujeres donde las tradiciones sociales han jugado muy importante, ya que muchos padres tienen la concepción que el rol principal de la mujer se encuentra en el ámbito domestico y consideraninnecesario un nivel educativo muy elevado. Por otra parte, existen casos en los que familias con escasos recursos y con varios hijos donde se da prioridad a la educación de los hijos varones; incluso si se tiene la posibilidad de dar una buena educación a las mujeres los padres pueden tender a invertir poco en esta, dada la discriminación existente contra la mujer en el mercado laboral, lo que impidetasas de retorno a la inversión en educación más altas que las de los hombres. 3
ESTUDIOS REALIZADOS SOBRE EL TEMA
En un estudio de la OIT realizado en países de América Latina sobre el análisis de los costos laborales en aspectos puntuales como:
a) ¿Son los costos laborales no salariales de las mujeres asalariadas más elevados que los de los hombres? y, en caso afirmativo, ¿constituye ello undesincentivo para la contratación de mujeres, o para que ellas alcancen igualdad de oportunidades en sus condiciones de trabajo?
b) ¿El ausentismo laboral de las mujeres es mayor que el de los hombres? y, en caso afirmativo, ¿constituye un desincentivo para la contratación de mujeres?
c) ¿Cuál es el costo de la reproducción biológica, social y de la fuerza de trabajo, y quién asume ese costo:...