Licenciada
Páginas: 2 (352 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2012
EL PODER
LA EDUCASION ES IMPORTANTE COMO LA SOCIEDAD, JUEGA UN PAPEL DE LEGITIMIDAD, AUTORIDA, Y ORDENAMIENTO DE CAMPO DE ACION, ESTOS HACEN DE ELLA UN jUEGO DE RELACIONES Cognitivas,ADMINISTRATIVAS, PEDAGOJICAS Y CORPORALES. LAS RELACION OBJETIVAS (BORDIE).
* EL ORIZONETE DE JESTION Y REGULACION DVEN SER LA PRECTICA ADMINISTRATIVA.
* COMO BEMOS EN LA ACTUALIDAD SE ESTANIMPLEMENTANTANDO REGIMEN DE GESTION DE LA CALIDAD AL IGUAL QUE EN OTRAS EMPRESAS.
* DEACUERDO A LOZADA ES TOY DEACUERDO CON QUE TODA LA INSTITUCION TIENE SUS DIFERENCIAS ENTE LO QUE ASE Y LO LEGAL LOCUAL SE LLEGA A PROBLEMAS DE ESTUDIO. LO CUAL LLEGA A DISPUTEA QUE SE ESPRESA DE DIFERENTES MANERAS. TIENEN EJES DE PODER.
FRANCOIS DUBET SOCIOLOGO
ESTE PLANTEA LA COMFUNCION ENTRE INSTITUCION YORGANISACION
¿POR EL PODER COMO REPRESION EN ENTIDADES DEL ESTADO.
SEGÚN SACOUL DISE Q NADA CAMBIA SINO QUE SE TRANSFORMA LOS MECANISMOS DE PODER FUERA DE LOS ACUERDOS A QUE LO RODEA.
EL PLANESTAQUE EL PODER ES UN PRODUCTO GENERADOR DE RESISTENCIA. ASUVEZ TIENE QUE VER EL A LA PERSONA LO EJERCE TENIENDO ENCUENTA LA PRODUCCION Y LA SIGNIFICASION.
COMO PRODUCTOR Y CONDICIONADOR DE RELACIONESSOCIALES ESTO SE RELACIONA ENTRETENER EL PODER CON LA RESISTENCIA REPELE E INTERACIONE AL PODER NO EL LA PERTE DE AFUERA DE LO SOCIAL Y LO SUBJETIVO SI O EN EL CENTRO DE SU CONSTRUCION. ( LOINTERNO).
ESCOBAR: LA ETNOGRAFIA
INTERPRETAICION DE LAS PRÁCTICAS POPULARES. DESHACER Y DESAPRENDER; (ESTUDIO DE CASO)
UNA INTRODUCION A LOS CRIFICAL
FORMAR DIRECTIVOS CAPACES DESGESTIONAR YADMINISTRAR EMPRESAS CRITICA MANAGEMENT STUDIES (FERNADEZ RODRIGES) CMS ESTE CONSTA DE REVOLUCION. LAS TORIA DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO REVITALIZA MARCISMO DONDE “BRAVERMAN” DISE QUE ES UN PRSESO“DESCUALIFICACION”, LLEVNDO ACABO SIENTIFICA COMIENSA A VERSE EL TRABAJO FEMENINO MAS QUE EL MASCULINO ALIGUAL Q SE INICIAN 2 DEPRTAMENTOS FINANCIEROS SIAMBALOS, CONSULTORES , RESTUCDURASCIONES DE...
LA EDUCASION ES IMPORTANTE COMO LA SOCIEDAD, JUEGA UN PAPEL DE LEGITIMIDAD, AUTORIDA, Y ORDENAMIENTO DE CAMPO DE ACION, ESTOS HACEN DE ELLA UN jUEGO DE RELACIONES Cognitivas,ADMINISTRATIVAS, PEDAGOJICAS Y CORPORALES. LAS RELACION OBJETIVAS (BORDIE).
* EL ORIZONETE DE JESTION Y REGULACION DVEN SER LA PRECTICA ADMINISTRATIVA.
* COMO BEMOS EN LA ACTUALIDAD SE ESTANIMPLEMENTANTANDO REGIMEN DE GESTION DE LA CALIDAD AL IGUAL QUE EN OTRAS EMPRESAS.
* DEACUERDO A LOZADA ES TOY DEACUERDO CON QUE TODA LA INSTITUCION TIENE SUS DIFERENCIAS ENTE LO QUE ASE Y LO LEGAL LOCUAL SE LLEGA A PROBLEMAS DE ESTUDIO. LO CUAL LLEGA A DISPUTEA QUE SE ESPRESA DE DIFERENTES MANERAS. TIENEN EJES DE PODER.
FRANCOIS DUBET SOCIOLOGO
ESTE PLANTEA LA COMFUNCION ENTRE INSTITUCION YORGANISACION
¿POR EL PODER COMO REPRESION EN ENTIDADES DEL ESTADO.
SEGÚN SACOUL DISE Q NADA CAMBIA SINO QUE SE TRANSFORMA LOS MECANISMOS DE PODER FUERA DE LOS ACUERDOS A QUE LO RODEA.
EL PLANESTAQUE EL PODER ES UN PRODUCTO GENERADOR DE RESISTENCIA. ASUVEZ TIENE QUE VER EL A LA PERSONA LO EJERCE TENIENDO ENCUENTA LA PRODUCCION Y LA SIGNIFICASION.
COMO PRODUCTOR Y CONDICIONADOR DE RELACIONESSOCIALES ESTO SE RELACIONA ENTRETENER EL PODER CON LA RESISTENCIA REPELE E INTERACIONE AL PODER NO EL LA PERTE DE AFUERA DE LO SOCIAL Y LO SUBJETIVO SI O EN EL CENTRO DE SU CONSTRUCION. ( LOINTERNO).
ESCOBAR: LA ETNOGRAFIA
INTERPRETAICION DE LAS PRÁCTICAS POPULARES. DESHACER Y DESAPRENDER; (ESTUDIO DE CASO)
UNA INTRODUCION A LOS CRIFICAL
FORMAR DIRECTIVOS CAPACES DESGESTIONAR YADMINISTRAR EMPRESAS CRITICA MANAGEMENT STUDIES (FERNADEZ RODRIGES) CMS ESTE CONSTA DE REVOLUCION. LAS TORIA DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO REVITALIZA MARCISMO DONDE “BRAVERMAN” DISE QUE ES UN PRSESO“DESCUALIFICACION”, LLEVNDO ACABO SIENTIFICA COMIENSA A VERSE EL TRABAJO FEMENINO MAS QUE EL MASCULINO ALIGUAL Q SE INICIAN 2 DEPRTAMENTOS FINANCIEROS SIAMBALOS, CONSULTORES , RESTUCDURASCIONES DE...
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