Licenciada

| PROCEDIMIENTO DE CONTROL SALIDAS Y ENTRADAS DEL PERSONAL | Doc. No: 001 |
| | Date: Revision: AGOSTO 11 2011 |
| | | Grado: ALTO |

1.0 PROPOSITO.
1.1
Monitorear en la caseta de seguridad al personal y verificar que este sea autorizado para su ingreso después da la entrada normal o la elaboración de un pase de salida para permitir que salga de la empresa en horariosde trabajo.

1.2 Controlar el flujo de entradas y salidas del personal para reforzar el aprovechamiento de las jornadas de trabajo y elevar niveles de seguridad.

2.0 ALCANCE.
3.1 A todo el personal que labora en Megaradio (Edificio Nafta y centros de trabajo afiliados).

3.0 REFERENCIAS.
4.2 Reglamento Interior de Trabajo
4.3 Reglas de seguridad internas.

4.0DEFINICIONES.

4.1 Jornada de trabajo.- Se considera jornada de trabajo a los horarios de entradas y salidas a laborar del personal y que la compañía determine para cubrir sus necesidades de operación y estos no serán excedidos de acuerdo a la ley federal del trabajo. Jornada Diurna no podrá exceder de 48 horas por semana, Jornada Nocturna: No podrá exceder de 42 horas por semana.4.2 Permiso de trabajo.- documento generado por el departamento de Recursos Humanos para que un trabajador pueda entrar o salir dentro de su jornada de trabajo o no asistir por alguna causa.
4.3 Retardos.- se considera retardo al tiempo que un trabajador exceda como limite de tolerancia a la entrada a laborar.
4.4 Control de retardos. Registro que el personal de seguridad llevadiariamente para reportar al departamento de Recursos Humanos al personal que exceda la tolerancia de entrada a laborar.
4.5 Control de accesos.- procedimiento de seguridad para llevar un control de las entradas y salidas del personal.

5.0 RESPONSABILIDADES.

5.1 RECURSOS HUMANOS.

5.1.1 Genera las políticas y reglamentos para el personal en donde se especifican los horarios detrabajo asi como entradas y salidas.
5.1.2 Pagina 1 de 4
Publica en un lugar visible el reglamento interior de trabajo para que el personal conozca sus obligaciones derechos y sanciones a las que estará sujeto al ser contratado por la compañía o por terceros que asignen empleados a este centro de trabajo.

5.1.3 Lleva un registro del personal que solicite entrar por retardos orequiera salir en horarios de trabajo.
5.1.4 Recibe de seguridad los reportes de retardos o pases de salida que se generen durante el turno o día y los registra en el sistema establecido para ello.
5.1.5 Genera pases de salida o entrada con el fin de asegurar que el personal esté autorizado a salir o entrar de las instalaciones de la empresa.

5.2 DEPARTAMENTO DESEGURIDAD.
5.2.1 Lleva el control de acceso del personal al interior de la compañía por medio de gafetes de identificación y pases de entradas o salidas de personal.
5.2.2 Da al personal de nuevo ingreso una induccion de seguridad en donde explique las politicas y relgas de seguridad.
5.2.3 Elabora un registro diario del personal que se presenta a laborar y los que lleguendespués de la tolerancia establecida.
5.2.4 Lleva un registro en la caseta de seguridad o recepcion del edificio de las entradas y salidas que durante el turno efectué el personal de confianza y sindicalizados.

5.2.5 El oficial de seguridad en caseta o en la entrada principal de personal, le podrá dar entrada al personal que llegue después de la tolerancia siempre que existaautorización de jefe de área y recursos humanos.
5.2.6 El oficial de seguridad que recibe a empleados con retardos informa y verifica que el personal que llegó, registre su entrada en el reloj checador.
5.2.7 Verifica que el pase de entrada o salida de personal cuente con todas las firmas correspondientes y se encuentre debidamente lleno y hará la anotación en el espacio...