licenciado

Qué pasa con la cartera de un oficial de crédito Master o Sénior cuando sale de VFMEX.

Cuando un oficial de crédito salga de la institución propongo los siguientes pasos.
1. Promover a un oficial de crédito de menor rango a uno superior, es decir, de un junior a un sinior, de un sénior a un master, con base en el actual manejo de su cartera; proporcionándole la cartera que sea necesaria parapoder aumentar su rango.
2. Brindar a nuevos oficiales de crédito parte de la cartera del coordinador de crédito que haya salido, para lograr la motivación en ellos y así poder facilitar la obtención de las metas que se le hayan asignado.
3. Dividir la cartera entre los oficiales de crédito que queden en la región. Con base a la metodología que manejen y el número de clientes que tengan almomento de la repartición.
4. En caso de existir nuevos coordinadores de crédito que ya hayan pasado su periodo de prueba, poder asignar clientes claves de la cartera abandona, esto para poder ayudar en el aprendizaje que necesitan y el cumplimiento de metas.
5.
ué pasa con la cartera de un oficial de crédito Master o Sénior cuando sale de VFMEX.

Cuando un oficial de crédito salga de lainstitución propongo los siguientes pasos.
1. Promover a un oficial de crédito de menor rango a uno superior, es decir, de un junior a un sinior, de un sénior a un master, con base en el actual manejo de su cartera; proporcionándole la cartera que sea necesaria para poder aumentar su rango.
2. Brindar a nuevos oficiales de crédito parte de la cartera del coordinador de crédito que haya salido, paralograr la motivación en ellos y así poder facilitar la obtención de las metas que se le hayan asignado.
3. Dividir la cartera entre los oficiales de crédito que queden en la región. Con base a la metodología que manejen y el número de clientes que tengan al momento de la repartición.
4. En caso de existir nuevos coordinadores de crédito que ya hayan pasado su periodo de prueba, poder asignarclientes claves de la cartera abandona, esto para poder ayudar en el aprendizaje que necesitan y el cumplimiento de metas.
5.
ué pasa con la cartera de un oficial de crédito Master o Sénior cuando sale de VFMEX.

Cuando un oficial de crédito salga de la institución propongo los siguientes pasos.
1. Promover a un oficial de crédito de menor rango a uno superior, es decir, de un junior a un sinior,de un sénior a un master, con base en el actual manejo de su cartera; proporcionándole la cartera que sea necesaria para poder aumentar su rango.
2. Brindar a nuevos oficiales de crédito parte de la cartera del coordinador de crédito que haya salido, para lograr la motivación en ellos y así poder facilitar la obtención de las metas que se le hayan asignado.
3. Dividir la cartera entre losoficiales de crédito que queden en la región. Con base a la metodología que manejen y el número de clientes que tengan al momento de la repartición.
4. En caso de existir nuevos coordinadores de crédito que ya hayan pasado su periodo de prueba, poder asignar clientes claves de la cartera abandona, esto para poder ayudar en el aprendizaje que necesitan y el cumplimiento de metas.
5.
ué pasa con lacartera de un oficial de crédito Master o Sénior cuando sale de VFMEX.

Cuando un oficial de crédito salga de la institución propongo los siguientes pasos.
1. Promover a un oficial de crédito de menor rango a uno superior, es decir, de un junior a un sinior, de un sénior a un master, con base en el actual manejo de su cartera; proporcionándole la cartera que sea necesaria para poder aumentar surango.
2. Brindar a nuevos oficiales de crédito parte de la cartera del coordinador de crédito que haya salido, para lograr la motivación en ellos y así poder facilitar la obtención de las metas que se le hayan asignado.
3. Dividir la cartera entre los oficiales de crédito que queden en la región. Con base a la metodología que manejen y el número de clientes que tengan al momento de la...