Licenciado
Páginas: 9 (2155 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2013
Capitulo 1- Libro Verde
1.1 LA EMPRESA
Fines de lucro
Satisfacer al consumidor
Reducción de costos, maximización de beneficios
Comunidad de trabajo: coordinan diariamente gran cantidad de acciones, competencias, iniciativas, responsabilidades para asegurar logro de beneficios.
Comunidad de vida: personas que se vinculan libremente para sumar esfuerzos y capacidades en el logro deun fin en común
Sistema abierto: interacción con el entorno formado por clientes proveedores, accionistas, gobierno, etc.
Unidad economía-social
Permanente mutación
Organización a través de la creación y diseño de estructura.
1.2 EVOLUCION
La aparición de la maquina permitió el desplazamiento de los talleres artesanales a las fabricas. Este nuevo concepto de empresa fue sufriendodistintas transformaciones:
Automatización y desarrollo de las técnicas organizativas
Administradores profesionales
Disociación entre capital y gestión
Concentración de capitales
Imperfección de competencia (oligopolios, monopolios)
Intervención estatal
Liberalismo económico
El surgimiento de la empresa moderna esta ligado al liberalismo económico. El concepto liberal de empresa se basa en:La empresa es indispensable para acelerar el progreso de la sociedad
El estimulo de la actividad empresaria es la búsqueda el máximo beneficio
El beneficio empresario es legitimo y solo esta regulado por la competencia
El trabajo debe subordinarse al capital
El estado no debe actuar como empresario
1.3 LA EMPRESA EN LA DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA
La Doctrina Social de la Iglesiaconsidera a la empresa como una unidad de personas, por lo que propone la mayor participación posible en la gestión.
Empresas pequeñas y medianas: facilitan y consolidan el grupo familiar y contribuyen a la independencia y seguridad económica de los integrantes de las mismas
Empresas cooperativas: estimulan el espíritu de colaboración y solidaridad y permiten desarrollar la iniciativaindividual
Grandes empresas capitalistas: sugiere buscar soluciones que procuren resolver los problemas de justicia y dignidad humana que suelen generarse en las relaciones empresario-trabajadores.
El trabajador no debe sentir que esta realizando un conjunto de esfuerzos rutinarios, sino que cumple una labor solidaria con los directivos y empresarios hacia una finalidad común. Debe ser tratado enmerito a su dignidad humana.
Lo que hace legítimo un contrato de trabajo es la justicia del salario y el trato correcto.
La Doctrina Social de la Iglesia propone una participación de los trabajadores en la toma de decisiones para así enriquecer la relación laboral. Conlleva el riesgo del debilitamiento de la autoridad y demoras en el proceso de toma de decisiones.
1.4 FINALIDAD
Objeto: es laactividad que la empresa desarrolla para alcanzar fines.
Objetivo: es lo que la empresa quiere alcanzar.
La finalidad principal de la empresa es maximizar beneficios, pero este objetivo de por si no permite en una economía explicar el comportamiento empresario.
La finalidad debe encontrarse fuera de ella, en el cliente, ya que es lo que le da vida a la empresa y le permite existir. Por lotanto el objetivo básico seria satisfacer las necesidades de los clientes.
Tres objetivos primarios comunes en todas las empresas:
Supervivencia: permanecer en el tiempo
Beneficio: fin de lucro
Expansión: crecimiento
2. LA EMPRESA COMO SISTEMA
2.1 SISTEMAS
2.1.1 CONCEPTO
Es un conjunto de elementos interrelacionados entre si con un objetivo determinado.
Los objetos pueden serreales como objetos ideales: maquinarias, las personas, los productos, los valores, información, ideas, etc.
Dentro del concepto de sistemas las interrelaciones son mas importantes que los elementos ya que estos también están formados por otros elementos que se interrelacionan.
La metodología de sistemas es aplicable a todo tipo de ciencia y disciplina, no únicamente a la administración....
1.1 LA EMPRESA
Fines de lucro
Satisfacer al consumidor
Reducción de costos, maximización de beneficios
Comunidad de trabajo: coordinan diariamente gran cantidad de acciones, competencias, iniciativas, responsabilidades para asegurar logro de beneficios.
Comunidad de vida: personas que se vinculan libremente para sumar esfuerzos y capacidades en el logro deun fin en común
Sistema abierto: interacción con el entorno formado por clientes proveedores, accionistas, gobierno, etc.
Unidad economía-social
Permanente mutación
Organización a través de la creación y diseño de estructura.
1.2 EVOLUCION
La aparición de la maquina permitió el desplazamiento de los talleres artesanales a las fabricas. Este nuevo concepto de empresa fue sufriendodistintas transformaciones:
Automatización y desarrollo de las técnicas organizativas
Administradores profesionales
Disociación entre capital y gestión
Concentración de capitales
Imperfección de competencia (oligopolios, monopolios)
Intervención estatal
Liberalismo económico
El surgimiento de la empresa moderna esta ligado al liberalismo económico. El concepto liberal de empresa se basa en:La empresa es indispensable para acelerar el progreso de la sociedad
El estimulo de la actividad empresaria es la búsqueda el máximo beneficio
El beneficio empresario es legitimo y solo esta regulado por la competencia
El trabajo debe subordinarse al capital
El estado no debe actuar como empresario
1.3 LA EMPRESA EN LA DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA
La Doctrina Social de la Iglesiaconsidera a la empresa como una unidad de personas, por lo que propone la mayor participación posible en la gestión.
Empresas pequeñas y medianas: facilitan y consolidan el grupo familiar y contribuyen a la independencia y seguridad económica de los integrantes de las mismas
Empresas cooperativas: estimulan el espíritu de colaboración y solidaridad y permiten desarrollar la iniciativaindividual
Grandes empresas capitalistas: sugiere buscar soluciones que procuren resolver los problemas de justicia y dignidad humana que suelen generarse en las relaciones empresario-trabajadores.
El trabajador no debe sentir que esta realizando un conjunto de esfuerzos rutinarios, sino que cumple una labor solidaria con los directivos y empresarios hacia una finalidad común. Debe ser tratado enmerito a su dignidad humana.
Lo que hace legítimo un contrato de trabajo es la justicia del salario y el trato correcto.
La Doctrina Social de la Iglesia propone una participación de los trabajadores en la toma de decisiones para así enriquecer la relación laboral. Conlleva el riesgo del debilitamiento de la autoridad y demoras en el proceso de toma de decisiones.
1.4 FINALIDAD
Objeto: es laactividad que la empresa desarrolla para alcanzar fines.
Objetivo: es lo que la empresa quiere alcanzar.
La finalidad principal de la empresa es maximizar beneficios, pero este objetivo de por si no permite en una economía explicar el comportamiento empresario.
La finalidad debe encontrarse fuera de ella, en el cliente, ya que es lo que le da vida a la empresa y le permite existir. Por lotanto el objetivo básico seria satisfacer las necesidades de los clientes.
Tres objetivos primarios comunes en todas las empresas:
Supervivencia: permanecer en el tiempo
Beneficio: fin de lucro
Expansión: crecimiento
2. LA EMPRESA COMO SISTEMA
2.1 SISTEMAS
2.1.1 CONCEPTO
Es un conjunto de elementos interrelacionados entre si con un objetivo determinado.
Los objetos pueden serreales como objetos ideales: maquinarias, las personas, los productos, los valores, información, ideas, etc.
Dentro del concepto de sistemas las interrelaciones son mas importantes que los elementos ya que estos también están formados por otros elementos que se interrelacionan.
La metodología de sistemas es aplicable a todo tipo de ciencia y disciplina, no únicamente a la administración....
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