Licenciado

CLASE 6: FACULTAD PARA LEGISLAR EN MATERIA DEL TRABAJO
I. ESTATUTOS DE DERECHOS MÍNIMOS DE LOS TRABAJADORES
Cualquier empresa que contrate empleados mexicanos o extranjeros en México deber tener cuidado en la implementación de la documentación que corresponda a dicha contratación, ya que de lo contrario podrá tener problemas derivados de su relación laboral, en virtud de que los ordenamientosen materia laboral que aplican en México son proteccionistas de los derechos de los trabajadores sin importar si estos son de nacionalidad mexicana o extranjera.
El Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo (LFT) establecen estos derechos mínimos, los cuales son además irrenunciables, por lo que cualquier acuerdo que reduzca estosderechos es nulo y no tendrá ningún valor. Así, el contrato individual de trabajo es el documento idóneo que deben de celebrar los patrones y trabajadores para hacer constar las condiciones en que estos últimos son contratados. Es importante señalar que el hecho de que las empresas no tengan celebrados contratos individuales de trabajo con sus trabajadores no priva a los trabajadores de los derechosque tienen por Ley derivados de la prestación de sus servicios.
A continuación se mencionan las condiciones mínimas que deben otorgarse a los trabajadores nacionales o extranjeros que laboren en México:
a) Los salarios no podrán ser menores a los que sean fijados como mínimos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.
b) La jornada de trabajo podrá ser pactada por las partes, sin quese rebasen los máximos legales; los tipos de jornada que existen son: a) la diurna (que es la comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas), cuya duración máxima será de 8 horas diarias o 48 horas a la semana; b) la nocturna (que es la comprendida entre las 20:00 y las 6:00 horas), cuya duración máxima será de 7 horas diarias o 42 horas a la semana; y c) la mixta (que es la comprendida porperiodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, ya que si excede este tiempo será nocturna), cuya duración será de siete horas y media diarias o 45 horas a la semana. Durante la jornada continua de trabajo, se concederá al trabajador un descanso de media hora por lo menos, el cual podrá disfrutar libremente (normalmente para tomarsus alimentos);
c) Los trabajadores gozarán de un día de descanso semanal por cada 6 días de trabajo, con pago de salario íntegro, que generalmente se procurará sea el día domingo. Si un trabajador labora el día domingo, pero cuenta con otro día de descanso en la semana, recibirá además de su salario, un 25% como prima adicional denominada prima dominical.
d) Los trabajadores gozarán de losdías de descanso obligatorio o también llamados festivos. Cuando los trabajadores laboren el día de su descanso semanal o los días de descanso obligatorio que señala la LFT, recibirán independientemente del salario que les corresponde, un salario doble por el servicio prestado.
e) Los trabajadores recibirán un aguinaldo anual, el cual debe ser pagado antes del día 20 de diciembre de cada año y elcual no podrá ser inferior a 15 días de salario.
f) Los trabajadores gozarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, las cuales se otorgarán dependiendo de la antigüedad que tenga el trabajador al servicio de la empresa. También pueden pactarse contractualmente vacaciones distintas a las establecidas en la LFT, siempre y cuando los días de vacaciones otorgados no sean menores a losestablecidos por la citada Ley.
g) Los trabajadores gozarán de una prima de vacaciones sobre los días de vacaciones a disfrutar, la cual no podrá ser inferior al porcentaje establecido en la Ley Federal del Trabajo (25%).
h) Los trabajadores tendrán derecho a un reparto de utilidades anual, consistente en un porcentaje igual al 10% de las utilidades generadas por la empresa en el ejercicio fiscal...