licenciado

Descripción:

El propósito de este trabajo es buscar la oportunidad de ser aún más concientes de sus fortalezas según las perciben los demás. En esta tarea, se le solicita a Usted recogerinformación sobre si mismo, realizando entrevistas a diferentes personas mediante este sencillo instrumento.

La información que recoja, contribuirá para la construcción de propósito, valores y visiónpersonales.

En adición a proveer información valiosa, la utilización de entrevistas para recoger información es una estrategia interesante para complementar el proceso de coaching.

Instrucciones:1. Identifique el mayor número de personas que lo conozcan bien en diferentes áreas: familia, amigos, colegas,jefes, pares, subalternos, etc.

2. Invite a estas personas a participar en su procesode aprendizaje, a través de una entrevista sencilla y corta, la cual puede hacer personalmente, por teléfono o por correo electrónico.

3. Lleve a cabo entrevistas con estas personas, siguiendo elinstrumento de entrevista adjunto. Se recomienda que las entrevistas sigan las preguntas recomendadas como están escritas- no adicione o elimine preguntas.

4. Una vez completada la entrevista yconsolidada la información, tómese un tiempo para reflexionar sobre ésta. Luego responda las preguntas que se dan a:

• ¿Qué temas comunes ve en la información?
• Al revisar la información, ¿cuál veusted que son algunas de sus cualidades y fortalezas únicas?
• ¿Qué aparece como sorprendente o como incómodo?
• ¿Qué es lo que la información le dice sobre lo que otros valoran más sobre usted?
•Identifica algún aspecto que podría ser cambiado por Usted y que le llevaría a ser mejor?



A continuación encontrará las preguntas y el formato para recoger la información de las entrevistas:Pregunta No.1: Si quisiera describirme como persona a alguien que no me conoce, qué le diría?
Persona Entrevistada Fecha Respuesta
Felipe Cejudo 26/01/12 Es una persona muy inteligente y...