licenciado.

Aprender a trabajar
Una empresa, una institución o una organización es, ante todo, un equipo humano, y si entendemos mejor las bases y reglas de su funcionamiento podemos llevar a cabo cualquierproyecto con éxito. Cada vez más las organizaciones modernas orientan sus resultados y su propia estabilidad a conseguir la satisfacción de sus proyectos y, para ello, necesitan dotarse de equiposhumanos involucrados y comprometidos en estos objetivos estratégicos. Todo ello cobra mayor relevancia si tenemos en cuenta que nos hallamos en un entorno lleno de incertidumbre, de turbulencias yconstantes cambios, que exige a las empresas disponer de estructuras humanas abiertas, flexibles y capacitadas para trabajar en equipos de alto rendimiento y con un claro sentido de orientación. Aprender elmanejo adecuado del diálogo y la discusión da la posibilidad de habilitar y desarrollar el pensamiento crítico y creativo que nos permitirá potenciar nuestra capacidad para trabajar con otros sereshumanos. Sin embargo, la mayoría de la gente carece de aptitud para distinguir entre el diálogo y la discusión y moverse entre ambos.
Conclusión
Cuando hablamos de aprender a trabajar lo mejor eshacerlo en equipo solo con la excepción de que sea un trabajo individual; con un personal humano adecuado a las necesidades y utilizando todos los medios y herramientas necesarias para un mejorresultado.
Sugerencias
a) El equipo debe aprender a escuchar y desarrollar las mejores ideas para así generar resultados Más productivos.
b) Es necesario que los integrantes de un equipo se enseñen aactuar de manera innovadora y coordinada, con el propósito de formar "ímpetu operativo".
c) Los miembros del equipo deben aprender a comportarse organizadamente en los otros equipos en donde serelacionan e intervienen.

Aprender a jugar
El juego es también una actividad creadora en la que el niño valoriza el producto de su juego, por ejemplo, hacer un avión con papel doblado, dibujar una...