licenciado


¿Qué es MEG?
El Modelo de Equidad de Género es una estrategia que proporciona una herramienta dirigida para que empresas privadas, las instituciones públicas y los organismos sociales asuman elcompromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re-organizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal,que conduzcan -a corto y mediano plazo- al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo. (Manual, MEG:2012)
 


Objetivo
Incluir la cultura deequidad entre el personal que desempeña la función pública, mediante la institucionalización de procedimientos en los que se aseguren la igualdad de oportunidades, así como incidir en el mejoramiento delas condiciones de trabajo, el desarrollo profesional, la capacitación, la prevención y atención de cualquier clase de hostigamiento y/o acoso. (Manual, MEG:2012)

Misión
Fomentar valores derespeto, inclusión, igualdad de oportunidades, no discriminación y erradicación del acoso y hostigamiento de cualquier tipo en la Cultura Institucional de las Dependencias y Entidades que conforman elSistema Multisitios del Gobierno del Estado de Puebla.

Visión
Alcanzar una cultura de igualdad de oportunidades y no discriminación al interior de las Dependencias y Entidades certificadas del Gobiernodel Estado de Puebla, fomentando acciones con un desarrollo incluyente, participativo y de autogestión. (Manual, MEG:2012)


POLITICA

Valores
Respeto: El respeto es un valor que permite quemujeres y hombres puedan reconocer, aceptar, apreciar y valorar las cualidades del prójimo y sus derechos. Es decir, el respeto es el reconocimiento del valor propio y de los derechos de los individuos yde la sociedad.
Inclusión: La inclusión social significa integrar a la vida comunitaria a todos los miembros de la sociedad, independientemente de su sexo, origen, de su actividad, de su condición...