Licenciado

Introducción

En el presente trabajo abordaremos la Ley 41-08, la misma fue creada por el estado con la finalidad de regularizar las relaciones empleado – institución en referencia a todos los empleados de la administración publica excepto a los que la misma ley hace referencia.

A continuación detallaremos algunos de los puntos mas relevantes de dicha ley y tambien los puntos sobre faltas delos empleados y como estas son sancionadas según dicha ley propone









La gestión de recursos humanos en la República Dominicana ha dado motivos para que se le critique, pues aunque este ha sido un tema muy debatido en empresas, organizaciones e instituciones que buscan la mejora continua para poder competir en el mundo actual, este país tiene pocos años diseñando procedimientos ypolíticas para regular las diferentes funciones que componen la gestión humana una de ellas es la ley 41-08 de Función Publica fue promulgada el (16) del mes de enero del 2008

Esta ley tiene por objeto regular las relaciones de trabajo de las personas designadas por autoridad competente para desempeñar los cargos presupuestados para la realización de funciones publicas en el estado, losmunicipios y las entidades autónomas en un marco de profesionalización y dignificacion laboral de sus servidores.

Quedan excluidos de la presente ley:

Quienes ocupan cargos por elección popular. Los miembros de la junta centra electoral, así como los miembros de la cámara de cuentas; 2. Quienes mantienen relación de empleo con órganos y entidades del estado bajo el régimen del código de trabajo;3. el personal militar y policial, aunque este asignado a órganos de seguridad e inteligencia del estado.

A continuación un breve resumen de los puntos mas importantes que postula esta ley:

Se crea la secretaria de estado de la administración pública como órgano rector del empleo publico y de los distintos sistemas y regimenes previstos por la presente ley, del fortalecimiento institucionalde la administración publica, del desarrollo del gobierno electrónico y de los procesos de evaluación de la gestión institucional.

En cada órgano y entidad pública sujeto a la presente ley se constituirá para esto una comisión de personal, con atribuciones de conciliación en su ámbito de competencia, sin menoscabo de los recursos administrativos y contencioso-administrativos que puedan ejercerlos servidores públicos. A tales efectos conocerá y procesara, de conformidad con los reglamentos complementarios de la presente ley, las peticiones o reclamos que presenten los servidores públicos sean o no de carrera

La comisión de personal estará integrada por.

1. Un represéntate de la secretaria de estado de la función publica, quien presidirá;
2. Un representante de la autoridadmáxima del órgano o entidad administrativa donde sea generado el conflicto;
3. empleado interesado o su representante

Los servidores públicos de la administración del estado tienen derecho, después de un trabajo continuo de un año, al disfrute de vacaciones anuales remuneradas, de conformidad con lo siguiente:

1. Durante un mínimo de un año y hasta un máximo de cinco años, tendrán derecho aquince días laborables de vacaciones, dentro del año calendario correspondiente.
2. los servidores públicos que haya trabajado mas de cinco años y hasta diez años tendrán derecho a 20 días laborables de vacaciones
3. los servidores que hayan laborado más de diez años y hasta quince años tendrán derecho a veinticinco días laborables de vacaciones
4. los empleados y funcionarios que hayan trabajadomás de quince años tendrán derecho a treinta días laborables de vacaciones.


Los servidores públicos que en un año de calendario determinado, no puedan disfrutar de sus vacaciones por razones atendibles, podrán acumularlas y disfrutarlas en adición a las del año inmediatamente siguiente. Solo serán acumulables las vacaciones de dos años consecutivos.

Los empleados y funcionarios de los...