Licenciado

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Realizado por:
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Cargo: _______________
___________, __ de _______ de 200_
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ÍNDICE


1. Introducción


2. Declaración de la dirección

3. Organización

4. Estructura organizativa

5. Política y Objetivos de Prevenciónde Riesgos Laborales

6. La Evaluación de riesgos

7. Referencias legales



1. INTRODUCCIÓN

El Plan de Prevención es el elemento que debe tener las medidas necesarias a adoptar por el empresario para desarrollar la integración de la actividad preventiva en la empresa.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de Prevención son: la evaluación deriesgos y la planificación de la actividad preventiva.

El Plan de Prevención incluye:

- La estructura organizativa.
- Las responsabilidades.
- Las funciones.
- Los procedimientos y procesos.
- Los recursos necesarios para realizar la acción preventiva en la empresa.

Es un documento escrito que deberá ser elaborado por el empresario y firmado por él. Es exigible a todaslas empresas, sea cual sea su actividad, su dimensión o su estructura.

La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

2. DECLARACIÓN DE LA DIRECCIÓN

La Direcciónde ________________ entiende que el respeto a la integridad física, psíquica y emocional de sus trabajadores es un deber moral y legal del que no quiere desentenderse.

El respeto a la seguridad y a la salud de los trabajadores mediante la aplicación y el desarrollo de medidas preventivas forma parte del talante de nuestra organización.

De esta manera, la Dirección declara que se debencumplir la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y su modificación por la Ley 54/2003 y toda la normativa que nos aplique en materia de prevención de riesgos laborales.

El Plan de Prevención definido en este documento y aprobado por la Dirección, es una herramienta de cumplimiento obligatorio para todo el personal para mejorar continuamente en la eliminación de riesgos en nuestraactividad.

Somos conscientes de que los centros docentes no forman parte de los sectores empresariales con mayor índice de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, pero esto no debe ser la razón por la cual no se deba creer y aplicar los principios de Prevención de Riesgos Laborales en nuestro centro. Pensamos, por lo tanto, que la consecución del objetivo que nos fijamos estará enbeneficio de todos los miembros de la empresa y alumnos que cursen la educación en el dentro escolar y pedimos la colaboración decidida de todos ellos, sin la cual no será posible conseguirlo.


3. ORGANIZACIÓN

_________________ es una Escuela / Colegio / Fundación que se dedica a la enseñanza en las etapas escolares de Educación Infantil, Primaria, Secundaria, Universitaria… (Lo que haga falta)__________________ está en el número __, de la calle _______, de __________.

El Claustro está formado por ____ profesores y profesoras de larga y contrastada experiencia.

Nuestra organización incluye no sólo personal docente y dentro de este apartado separamos, por sus riesgos específicos, al personal docente dedicado a laboratorios ______, educación física ______, talleres de tecnología______, encontramos personal de administración y servicios ______, conserjes (_____________), cocineros y monitores de comedor _________.

Empresas subcontratadas

Personal de limpieza, cocina y mantenimiento, etc. Tenemos otro apartado más adelante donde se especifica.

4. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

4.1 La estructura Organizativa
(Organigrama de la escuela)




Integración de la...