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INCAPACIDAD Y SUS REPERCUSIONES
Se entiende por incapacidad al estado de inhabilidad, física o mental, de un individuo que le impide desempeñar temporalmente su profesión u oficio habitual. Lo quenos interesa resaltar es que ese estado de inhabilidad imposibilita a la persona que realice determinada actividad laboral. Toda situación de incapacidad se presenta ante el sistema protector deSeguridad Social con un doble aspecto:
• De un lado, el déficit de salud del trabajador que repercute directamente en su aptitud para el trabajo.
• De otro, poner en marcha un mecanismo jurídico quevincule la falta de capacidad laboral para así dar una prestación económica que sustituya la renta del trabajo que dejo de percibir por no poder realizar sus actividades laborales temporal odefinitivamente.
LICENCIAS O INCAPACIDADES
LICENCIA POR MATERNIDAD

Es el subsidio económico reconocido a la mujer afiliada por el tiempo establecido legalmente para que sea atendido su parto, puedarecuperarse y propiciar los cuidados que requiere el recién nacido. Este concepto no incluye la incapacidad otorgada a la afiliada que haya tenido aborto o parto con criatura no viable (mortinato), locual genera una incapacidad por enfermedad de máximo hasta veintiocho (28) días calendario.
LICENCIA POR PATERNIDAD
El esposo o compañero permanente tendrá derecho a 4 días de licencia remunerada depaternidad, en el caso que solo el padre esté dentro del sistema General de Seguridad Social en Salud, pero si ambos padres están cotizando en el sistema General de Seguridad Social en Salud seconcederán al padre 8 días de licencia remunerada de paternidad. Esta licencia no será aceptada si ya se pidió la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última, por elnacimiento del hijo, estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad.
La licencia remunerada de paternidad sólo es válida para los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera......