Licenciatura en Psicología

-Súper liderazgo: va más allá del liderazgo transformacional. El objetivo es potenciar al máximo las capacidades de los seguidores y convertirlos en auto-líderes de tal modo que establezcan metas y adquieran la responsabilidad de motivarse y dirigir sus propios comportamientos. El súper líder enseña a sus seguidores no solo a dirigirse por sí mismos o a crear comportamientos de auto liderazgo,sino que también los dirige como grupo creando cultura de liderazgo y fomentando el trabajo en equipo.-Súper liderazgo: va más allá del liderazgo transformacional. El objetivo es potenciar al máximo las capacidades de los seguidores y convertirlos en auto-líderes de tal modo que establezcan metas y adquieran la responsabilidad de motivarse y dirigir sus propios comportamientos. El súper líderenseña a sus seguidores no solo a dirigirse por sí mismos o a crear comportamientos de auto liderazgo, sino que también los dirige como grupo creando cultura de liderazgo y fomentando el trabajo en equipo.-Súper liderazgo: va más allá del liderazgo transformacional. El objetivo es potenciar al máximo las capacidades de los seguidores y convertirlos en auto-líderes de tal modo que establezcan metas yadquieran la responsabilidad de motivarse y dirigir sus propios comportamientos. El súper líder enseña a sus seguidores no solo a dirigirse por sí mismos o a crear comportamientos de auto liderazgo, sino que también los dirige como grupo creando cultura de liderazgo y fomentando el trabajo en equipo.-Súper liderazgo: va más allá del liderazgo transformacional. El objetivo es potenciar al máximolas capacidades de los seguidores y convertirlos en auto-líderes de tal modo que establezcan metas y adquieran la responsabilidad de motivarse y dirigir sus propios comportamientos. El súper líder enseña a sus seguidores no solo a dirigirse por sí mismos o a crear comportamientos de auto liderazgo, sino que también los dirige como grupo creando cultura de liderazgo y fomentando el trabajo enequipo.-Súper liderazgo: va más allá del liderazgo transformacional. El objetivo es potenciar al máximo las capacidades de los seguidores y convertirlos en auto-líderes de tal modo que establezcan metas y adquieran la responsabilidad de motivarse y dirigir sus propios comportamientos. El súper líder enseña a sus seguidores no solo a dirigirse por sí mismos o a crear comportamientos de auto liderazgo,sino que también los dirige como grupo creando cultura de liderazgo y fomentando el trabajo en equipo.-Súper liderazgo: va más allá del liderazgo transformacional. El objetivo es potenciar al máximo las capacidades de los seguidores y convertirlos en auto-líderes de tal modo que establezcan metas y adquieran la responsabilidad de motivarse y dirigir sus propios comportamientos. El súper líderenseña a sus seguidores no solo a dirigirse por sí mismos o a crear comportamientos de auto liderazgo, sino que también los dirige como grupo creando cultura de liderazgo y fomentando el trabajo en equipo.-Súper liderazgo: va más allá del liderazgo transformacional. El objetivo es potenciar al máximo las capacidades de los seguidores y convertirlos en auto-líderes de tal modo que establezcan metas yadquieran la responsabilidad de motivarse y dirigir sus propios comportamientos. El súper líder enseña a sus seguidores no solo a dirigirse por sí mismos o a crear comportamientos de auto liderazgo, sino que también los dirige como grupo creando cultura de liderazgo y fomentando el trabajo en equipo.-Súper liderazgo: va más allá del liderazgo transformacional. El objetivo es potenciar al máximolas capacidades de los seguidores y convertirlos en auto-líderes de tal modo que establezcan metas y adquieran la responsabilidad de motivarse y dirigir sus propios comportamientos. El súper líder enseña a sus seguidores no solo a dirigirse por sí mismos o a crear comportamientos de auto liderazgo, sino que también los dirige como grupo creando cultura de liderazgo y fomentando el trabajo en...