Licenciatura en recursos humanos

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RECURSOS HUMANOS | |
El avance tecnológico, la globalización de los mercados y las exigencias competitivas del mundo actual, exigen una permanente capacitación en la conducciónEmpresaria.
En toda organización, la conducta social es uno de los factores determinantes del cumplimiento de las metas. Dentro de ella, subyacen y confrontan las ideas, los sentimientos, los intereses y lasaspiraciones de los individuos. En este campo, toda conducción eficiente debe lograr una permanente armonía entre el comportamiento de las personas y los objetivos de la empresa. Es así comodimensiones psicosociológicas de motivación, liderazgo, negociación, poder, cultura y cambio deben ser analizadas dentro de la perspectiva del planeamiento, la selección, la capacitación y la evaluación deldesempeño de los recursos humanos.
La comprensión interdisciplinaria de cada problema y la elección de la técnica administrativa más adecuada para cada situación, son los factores claves para unagerenciación moderna y competitiva. La capacitación en recursos humanos que se ofrece, tiene un diseño de carrera dinámico y especializado y una metodología de trabajo grupal e intensiva. Ambas soncondiciones indispensables, tanto para una rápida inserción laboral como para el futuro desarrollo profesional del egresado.

TITULOS QUE SE OTORGAN
Licenciado en Recursos Humanos (4 años)
(TítuloOficial – Nivel Universitario)

Técnico Universitario en Administración de Recursos Humanos (2 años)


|CONDICIONES DE ADMISION | |CARGA HORARIA|
|Tener estudios secundarios completos o condiciones fijadas por el | |LICENCIATURA |TECNICATURA|
|Art. 7º de la ley 24.521 | |4 años |2 años |
|Entrevista de Admisión...