LIDER POSITIVO

Páginas: 2 (368 palabras) Publicado: 19 de marzo de 2015
LIDER POSITIVO
Un líder positivo en un curso escolar, aporta con su actitud, un ejemplo o un modelo de reflexión para el resto de sus compañeros y les incentiva a CONOCER MÁS y a SER MÁSRECONOCIDOS por sus pares. Es aquel cuyos ideales auténticos de bien común y honestidad están por encima de sus intereses particulares.
El líder positivo se rodeará de gente capaz y honesta, cuida de la gente;esto es hacer crecer, según sus posibilidades, a quienes dependen de él: es un desarrollador, un entrenador natural, un coach amistoso pero exigente.
Otra característica es el respeto por la persona;el líder positivo respeta, en primer lugar, la libertad de los subalternos, trabaja apoyado en la voluntad de su gente, no sobre o contra la voluntad de la persona. Es un motivador natural. Laadhesión a su persona es por motivación gustosa y por el atractivo que el líder ejerce.

LIDER NEGATIVO
Los líderes negativos, por el contrario, DESINTEGRA, AISLAN, provocan sentimientos que afectan de modonocivo la estabilidad emocional.
Es aquel en el cual sus intereses particulares y de su grupo de compromiso están por encima de los de la comunidad, de la empresa, del sindicato o del partido y de lanación.
Las personas con baja autoestima resultan muy útiles para los jefes dictatoriales por su comportamiento servil, y son usados como peones de ajedrez. Estos resultan sumamente peligrosos sillegan al poder, pues serán los traidores en cuanto tenga  ocasión.
El líder negativo buscará borregada dócil y manipulable que le pueda cubrir sus inmoralidades, pues prefiere el control dela borregada ala eficiencia de los resultados.
El mal líder, destructor, hace crecer al subalterno pero en su capacidad de maldad y de crimen, le hace perder la conciencia del bien y del mal, lo convierte enfanático y fundamentalista, premia según docilidad y falta de escrúpulos. Enseña el mal y amenaza con vengarse del incumplimiento de las órdenes.
El líder destructivo destruye en primera instancia a la...
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