Lider servidor

EL LIDER SERVIDOR
Carmen DeRusha Greenleaf Center for Servant Leadership

A través de esta presentación y este escrito vamos a compartir una manera de crear un mundo mejor. Porque no hay necesidad de que en el mundo haya tanto dolor y sufrimiento, tanta guerra y tanta violencia, tanta hambre y enfermedad, tantos sueños destruidos y tantos talentos desperdiciados, tantos problemas sin resolvery tantas oportunidades ignoradas. Especialmente aquellos pueblos azotados por la violencia y la miseria, ya están cansados de ver y sentir el sufrimiento en sí mismos y en otros a su alrededor. El mundo no tiene que ser así. Una de las razones por las cuales el mundo está de esta manera, es porque los líderes, aquellas personas que muestran el camino, usan el modelo de liderazgo basado en elpoder. El propósito de este escrito es proponer un modelo de un liderazgo diferente, un liderazgo basado en el servicio. Este tipo de liderazgo es más ético, relevante, práctico y efectivo. Este modelo de liderazgo es también más saludable y significativo para aquellos que están posiciones de liderazgo. Aquellos que viven el modelo de Liderazgo de servicio se llaman líderes servidores. Este escrito noes un diagnóstico imparcial del modelo de liderazgo de servicio, tampoco es una recopilación de la literatura sobre el liderazgo de servicio. Este documento es acerca del porqué y él como se debe adoptar un liderazgo de servicio. Este es un argumento sobre la importancia de este tipo de liderazgo y está escrito por personas convencidas de los beneficios de este modelo de liderazgo. Durante los 30años anteriores he servido en diferentes posiciones administrativas y de liderazgo, he desempeñado cargos en el sector público y privado, en el sector académico y en organizaciones sin ánimo de lucro. He presenciado el dolor y la destrucción que causa el modelo de liderazgo basado en el poder, y he sido inspirada por la humanidad y la efectividad del modelo de liderazgo de servicio. No tengoninguna duda de que el mundo sería mucho mejor si los líderes y las organizaciones practicaran el modelo de liderazgo de servicio.

Tampoco tengo duda de que el modelo de liderazgo de servicio es mejor para el líder, porque esta es una manera significativa y satisfactoria de liderar y de vivir. El liderazgo de servicio no es la negación de las posibilidades de ganancia personales para el líder, nitampoco una invitación al martirio y al sacrificio. El liderazgo de servicio acepta las ganancias personales pero resalta la satisfacción personal. Los Líderes servidores sienten una profunda satisfacción en lo que hacen, lo que construyen y el impacto que tienen en el mundo, que otros líderes no pueden encontrar, esta es una satisfacción que no se puede comprar en ninguna parte. Mientras que yo yaestoy convencida de que el liderazgo de servicio es el mejor, cada persona debe juzgar por sí misma. Esta decisión usualmente llega después de muchos años de experiencia y reflexión. Así es que entre más rápido comience usted tiene la posibilidad de llegar más rápido. Al final de este escrito yo he incluido algunas preguntas que le ayudarán a reflexionar sobre el estilo de liderazgo que ustedprefiere y también para promover discusiones de grupo sobre este tema. Yo espero que cada lector decida convertirse no solamente en un líder servidor, sino que inspirado en este modelo decida tomar acción inmediatamente!

Comienza con el deseo de servir El movimiento de Liderazgo Servidor fue iniciado por Robert K. Greenleaf en los años 70, en el que él publicó el ensayo “EL Líder Servidor” y creóla frase y el concepto de “Liderazgo Servidor”. De acuerdo con Greenleaf, el liderazgo servidor “comienza con el deseo honesto de servir”. El deseo de servir es un valor universalmente apreciado, por todas las religiones: En el Cristianismo Jesús dice que él viene a servir y no ha ser servido. El Judaísmo: “Todos los hombres son responsables los unos de los otros” El Islamismo: “Los mejores...