Lider vs Gerente




RESUMEN
Generalmente las personas asumen que un gerente es un líder, existen muchas características que diferencian a uno del otro.
Los líderes suelen poseer carisma, que genera que las masas sesientan atraídas ante esas personas. Es por esto que el carisma se convierte en una gran ventaja del líder por sobre el gerente.
El concepto básico del gerente se desarrolla como un gestor. Se centraen la eficacia y no en la eficiencia. No toma iniciativas y tiene la visión parcial de lo que ocurre en la empresa, no toma riesgos, ni promueve la mejora continua, pues teme que las cosas se salgande las normas ya establecidas.
El concepto básico del líder se caracteriza, por tener una visión más general, analiza los problemas y situaciones y toma decisiones de forma más rápida. Prefiere laeficiencia, sin preocuparle mucho el corto plazo, se centra en las personas, fomenta las iniciativas de cada miembro de su equipo aportando energía.
También se puede diferenciar a los líderes de losCEO. Cuando un líder abandona una empresa sus seguidores se van detrás de él y reaccionan de forma negativa frente al abandono del mismo.
De acuerdo a la teoría de Buckingham el punto de partida delgerente es el empleado. Su labor consiste en estudiar la diversidad de talentos, destrezas, conocimientos, experiencias y metas de cada persona.
Y también Buckingham señala que el trabajo del líder esdescubrir la universalidad, en contraste con las particularidades que detecta el gerente en cada persona. El trabajo del líder es detectar que es atractivo para todos. Para ello un punto común en lagente es la claridad.



Diferencias entre Gerente y Líder

GERENTE LIDER
Da órdenes y asigna tareas Pregunta por ideas
Delega trabajo Ofrece oportunidades para crecer
Le dicen altrabador que hacer Pregunta al trabajador que creen que deberíamos hacer
Instruye Escucha
Se reúne con su equipo Comunica su visión
Responde cuando es conveniente Responde rápidamente
Gerencia con...