Lider y Liderazgo

Introducción

Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino, es decir, crea un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. Un líder no es el jefe del equipo sino la persona que está comprometida a llevar la delantera de la misión de un proyecto. Este se caracteriza por ser sencillo, veraz,capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios, tiene buenas relaciones humanas, piensa con estrategia, etc.
El líder es una figura importante cuando se trata del trabajo en grupo o en conjunto. Así, una persona líder es aquella que es colocada al mando del grupo y que toma decisiones de acuerdo a las necesidades o requerimientos de cadacircunstancia. En algún sentido, la idea de líder puede generar cierto resquemor pero esto sólo si hablamos de líderes autoritarios que no tienen en cuenta las opiniones de sus seguidores o que obran para beneficio propio utilizando la fuerza y el trabajo de todos
En los ámbitos laborales hoy en día la figura del líder es esencial para llevar a cabo diferentes tipos de proyectos que puedandar buenos réditos. Esto es así porque se estima que un buen líder puede guiar mucho mejor a un grupo que si cada persona trabajara por sí sola o de manera independiente.
En el presente trabajo, se detalla claramente, los puntos esenciales, de lo que un líder, cuáles son sus cualidades más relevante, y que tipos de líderes existen; así como también, que es el liderazgo y las distintasmaneras de ejercerlo. De igual forma, se describe brevemente, dos líderes históricos, que guiaron nuestro hermoso país, con esfuerzo y dedicación, tales como es el Padre de la Patria Simón Bolívar, y su seguidor del siglo XXI, el Presidente Supremo Hugo Chávez.


Líder y Liderazgo

El Líder:
Es una persona encaminada al triunfo, siendo el que manda en un grupo o asociación de personas. Unlíder es aquella persona encargada de que todo salga bien; dependiendo de unas responsabilidades mayores. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. Por ejemplo: “Necesito un líder dentro de este equipo”, “Todos pusimos de nuestra parte para ganar, pero tenemos que reconocer que no lo habríamos conseguido sin nuestro líder”.
El líder tienela facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común. De acuerdo a su forma de ejercer la conducción del equipo, el líder puede ser considerado autoritario (toma las decisiones sin dar explicaciones al respecto), democrático (permite que todos opinen y decide por consenso) o laissezfaire (es el líder liberal, aquél con una conducta pasiva que delega el poder en los demás).
Cabe mencionar que no puede nacer y florecer un grupo de seres humanos en el que nadie asuma el rol de líder, por sutil que sea su desempeño. Todas las personas necesitan de un cierto grado de organización en su vida, y para ello es esencial que exista un guía, alguien que tome o evalúe las decisionesimportantes y que mantenga a sus compañeros animados y enfocados en un objetivo, para que no se pierda el sentido de la unión.
Desde un pequeño grupo de amigos hasta un país entero, todos se basan en un sistema jerárquico y, aunque a simple vista puedan parecer ejemplos dispares, en ambos casos el papel de líder es más difícil de mantener que de alcanzar.

Algunas de las característicasmás importantes de todo líder exitoso son:
 Sabe escuchar a los demás integrantes de su grupo
 Se acerca a cada uno de ellos y se toma el tiempo de conocerlos bien, prestando especial atención a sus necesidades
 No se muestra como un amo todopoderoso, sino que intenta dar un espacio a cada uno, para que todos sientan que forman parte de las decisiones
 Sabe aprender de sus errores
 No...