Cuestionario lider-liderazgo

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Preguntas y respuestas de comportamiento organizacional
2. Max de Pree, ex director de Herman Miller, declaró: “La primera responsabilidad de un líder es definir la realidad, la ultima es decir“gracias”. En medio de ambas el líder es un servidor.
¿Qué retos y dilemas podría usted anticipar al tratar de dirigir según este consejo?
Primero es que aunque el líder tiende a ser humilde y buscar laforma de moldear una conducta para cumplir con una meta, y según este consejo el reto es ser humilde y estar muy atento para que los demás no abusen de esa nobleza, segundo al usar el empoderamientocomo principal recurso puede generar dos posibles respuestas: la primera es que sea favorable y el trabajo se lleve a cabo, la segunda es que si el grupo no esta acostumbrado a tomar decisiones por simismos y sobre todo que sus decisiones marquen el rumbo del avance al objetivo puede ocasionar inseguridad y en consecuencia llevar a resultados negativos.

5. ¿Cómo caracterizaría usted a BonnieReitz de Continental Airlines, en términos del modelo conductual de liderazgo?
Ella utiliza la estructura de inicio, pues insiste en la comunicación, programación, insistencia en cumplir con los límitesde tiempo, mas que una líder considero que ella es un símbolo de poder y lo hace tan determinante que puede influir a través de los principios de la compañía para que el trabajo se lleve a cabo,aunque también tiene consideración, pues mantiene relaciones con sus subordinados esto se ve reflejado en lo que ella dice y que hay confianza mutua y comunicación en ambos sentidos, ella parece serfuerte en ambas direcciones.

¿Qué principios específicos presentados en el recuadro de Competencia de manejo propio representan la consideración y la estructura de inicio?
Consideración: “Escuchar”,“Sin sorpresas”, “Fortaleza”, “Integridad”.
Estructura de inicio: “Enfoque”, “Acción”, “Medición”.

6. Vuelva a leer el recuadro de Competencia de manejo de la comunicación sobre Ken Chenault....
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