Lider y Liderazgo

Introducción
Habla sobre los términos usados “Líder y Liderazgo” mencionando que diferente tipo de personas usan las palabras para ver a alguien de esa manera, aunque otras personas no estén de acuerdo.
No hay definición exacta sobre lo que puede ser un líder o tener liderazgo ya que cada quien lo ve de diferente manera y a su forma de verlo, este trabajo va a hablar sobre el concepto y de loque significa.

PARTE 1

Paradigma Tradicional:
El Paradigma Tradicional viene desde la existencia del ser humano, o tiempos atrás para la gente que cree en la evolución y en seres primitivos antes de nosotros.

Lo primero que menciona es que un líder empieza guiando y liderando, por medio de la definición de metas y lo que busca.
Esto lo hace respondiendo de una manera que no muchos lahacen buscando solución a los problemas que se tienen y llevar a un grupo de personas a lo que necesitan.

Un gran ejemplo que se menciona es Martin Luther King, el cual fue un gran líder y mucha gente lo seguía por su manera de comportarse, sus ideas y lo que iba logrando y se hizo un gran líder para mucha gente.

La Prominencia:
Menciona que generalmente los lideres que tenemos estánacostumbrados a tener una vida diferentes con muchos lujos y mucha gente cree que debería de ser de esa manera, y no ver raro un caso especial en el que un líder se porte como una persona normal cuando si llega a pasar.
La Sumisión Frente A Los Lideres:
Otro paradigma sobre el liderazgo es que las personas se someten hacia la autoridad y a los llamados “Lideres” que tienen.

Breve Reseña Históricadel Paradigma Tradicional

El paradigma tradicional respecto de aquello que hoy llamamos “liderazgo a tenido varias interpretaciones y de manifestarse, una de las primeras interpretaciones fue la propuesta que hizo Platón en “La Republica” diciendo que las sociedades humanas deben ser guiadas por filósofos-reyes, “guardianes del Estado” educados exactamente para poder ejercer de la manera que senecesita. Y dice que se les tiene que conceder privilegios ilimitados, como “que solo a los magistrados supremos pertenece el poder mentir, a fin de engañar al enemigo a los ciudadanos para bien de la republica.

En el renacimiento Maquiavelo publico “El Príncipe” diciendo que es necesario que en las sociedades humanas tiene que haber gente con mas poder y fuerza para guiar a los demás.

Loque dice en general este capitulo es que muchos pensadores y personas importantes para nuestra sociedad han estado de acuerdo en diferentes tiempos y de diferentes maneras en que las sociedades necesitan tener lideres, gente con mas fuerza y a la que la gente pueda seguir para llegar a un mejor lugar y poder estar bien.

La Evolución Conceptual Del Paradigma Tradicional:
A pesar de los años quepasan las acciones que hacen los “lideres” siguen siendo muy parecidas en su forma de actuar, lo que cambia es personalmente lo que hace cada uno de ellos
Por su manera de lideras y guiar.
Lewin menciona que hay estilos de liderazgos, que así como ha habido lideres generando la violencia y guerras, también hay lideres que son seguidos por la motivación e inspiración de los seguidores hacia lasideas de los lideres.

podemos encontrar al menos dos corrientes en la manera que ha el paradigma tradicional y luego en la manera de trabajar con un nuevo paradigma sobre líder y liderazgo.
La primera de esas ideas se centra en la idea de la libertad individual.
La segunda, que afecto mucho en nuevas formas de entender líder y liderazgo es el cuestionamiento de la idea de los grandes hombresque como hemos visto es tan central al paradigma tradicional.

Las Raíces Psicológicas del Paradigma Tradicional:

Es importante resaltar que las raíces psicológicas del paradigma tradicional que hemos analizado están vinculadas a lo que Erich Fromm llamo “el miedo a la libertad”
Lo que menciona es que en el razonamiento humando se divide en dos partes, la primera en que se necesita...