Liderando Con Amor

LIDERANDO CON AMOR
“Una Manera Diferente de Alcanzar el Éxito”
Ken Blanchard – Colleen Barrett


Ken Blanchard en compañía de Colleen Barrett una de las lideres corporativas mas importantes del mundo, nos relatan en el libro una forma muy agradable y sencilla como logro llevar a cientos de persona al éxito, partiendo de un simple principio Liderar con Amor. Este libro nos muestran como losvalores se nos ha convertido en algo muy común, Ken y Colleen en su libro Liderando con amor, nos proponen al amor como medio y horizonte para alcanzar un buen ambiente laboral, organizacional y sobre todo de liderazgo.

Una organización influenciada por el amor funciona, la Presidente de la empresa de aviación SOUTHWEST AIRLINES nos enseña un principio o mejor una regla de oro dentro de suorganización y es Trata A Los Demás Como Quisieras Que Te Trataran A Ti, Esto es importante para una organización una empresa puede tratar a los empleados como si fueran los socios o los accionistas de la organización, con el apoyo de ellos se pueden alcanzar grandes metas o alcanzar sus objetivos con mayor facilidad. Las compañías que cuidan sus empleados y les dan gran importancia dentro delorganigrama, no tienen la obtención de utilidad como su mayor objetivo, estas saben que teniendo unos empleados felices, tendrán unos clientes felices y la obtención de utilidades es una consecuencia de esta cadena de felicidad. Nos enseñan unos conceptos fundamentales que deben tener en cuenta los gerentes modernos y es que las empresas si quieren ser productivas y salir adelante deben tener líderesy no gerentes.

LIDERANDO CON AMOR
“Una Manera Diferente de Alcanzar el Éxito”
Ken Blanchard – Colleen Barrett

Hay quienes creen que liderar con amor no es más que dirigir con mano blanda, pues bien Ken Blanchard expone en su libro Liderando con amor en una muy agradable y sustanciosa conversación con la líder Colleen Barrett, presidente Emérita de Southwest Airlines, sobre el significadodel liderazgo, quien lo define como una forma de vida, el cual reconoce que todas las personas incluyendo sus empleados tienen el potencial de para llegar a ser grandes líderes e influir de manera positiva en la vida profesional y laboral de cualquier otra persona, dejando de esta manera una huella positiva a quienes se cruzan en su camino. Ellos coincidieron que el liderazgo en resumen es unproceso de influencia.

Colleen tiene claro que el motor de las empresas son los empleados y sencillamente cree en la importancia de resaltar y celebrar sus éxitos o logros obtenidos, ella planteaba que la clave para el desarrollo de las personas y la creación de organizaciones excepcionales radica en elogiar a las personas y/o empleados por sus esfuerzos, reconocerles el acto de hacer bien lascosas, cosas que sean concretas y hacerlo en el momento oportuno, con el fin de acentuar lo positivo y tener mejores resultados y conductas.

Liderando con amor se refiere al liderazgo al servicio de los demás, hacerle ver al empleado el potencial y la importancia que tiene su rol para la empresa, el inculcarle los valores y las reglas básicas para un mejor desempeño, la importancia delrespeto, la igualdad el aplicar la Regla de Oro: “Trata a los demás cómo quisieras que te trataran a ti” , a que todo el mundo tiene derecho a ser tratados con respeto y todo el mundo debe mostrar respeto por los demás, son la base para un liderazgo basado en el amor y en el servicio a los demás.

El liderazgo al servicio de los demás esta conformado por el liderazgo estratégico esta ligado con el“Qué”, es aquel que busca garantizar el rumbo de la organización, que tengan claro hacia donde van y que todos marches hacia la misma dirección, este está relacionado con el hecho de tener una visión clara y cautivante.  El liderazgo operativo, tienen que ver con el “Cómo”, es el componente de servicio en el liderazgo al servicio de los demás, el cómo se ejecutaran las cosas. Estos comprenden las...