liderasgo en el comportamiento organisaciona

COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE MÉXICO
PLANTEL TOLUCA

SEMINARIO DE TITULACIÓN:
LIDERASGO EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TEMA

CASO PRÁCTICO EL LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN NIKÉ INC.

PRESENTA

JONATAN HUMBERTO RAMÍREZ CORONA

INSTRUCTORA

M.D.A.E.S. PATRICIA GALINDO CALDERÓN

JULIO DEL 2013
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN5
DEDICATORIA
6
CAPÍTULO I
7
1.-LIDERAZGO
7
1.1.-Concepto e Importancia del liderazgo
8
1.1.1.-Concepto de liderazgo
8
1.1.2.-Tipos de liderazgos
9
1.1.3.- Dimensiones de liderazgo
11
1.1.4.-Importania del liderazgo
11
1.2.-Liderar el cambio positivo
12
1.2.1.-Satisfacción del trabajo
12
1.2.2.-Ellíder frente a los cambios
14
1.2.3.-Enfoque Cambio-Meta para

la eficacia del liderazgo
15
CAPÍTULO II
17
2.-COACHING
17
2.1.-Concepto, objetivos y

beneficios del coaching
18
2.1.1.-Origen del coaching
18
2.1.2.-Concepto de coaching
21
2.1.3.- Tipos de coaching
22
2.1.3.1.-Coaching empresarial
22

2.1.3.2.-coaching personal
24
2.1.3.3.-Coaching ontológico
262.1.3.4.-Coaching en las organizaciones
28
2.1.4.-Objetivos del coaching
31
2.1.5.-Beneficios del coaching
33
2.2.-Como implementar el coaching
35
2.2.1.-Valores del coach
35
2.2.2.-Caracteristicas del coach
37
2.2.3.- Diferencias entre liderazgo y coach
38
2.2.4.- Elementos del coach
39
2.2.5.-Funciones del coach
40
2.2.6.-Conducta del coach
42
2.2.7.-Cuando se aplica el coaching44
CAPÍTULO III
47
3.-HABILIDAD DIRECTA
47
3.1.-Importancia de los directivos competentes
48
3.1.1.-Habilidades directivas
50
3.1.2.-Tipos de habilidades directivas
51
3.1.3.-Practicas gerenciales
57
3.1.4.-Mejores practicas gerenciales
59
3.2.-Clasificación de las habilidades directas

61
3.2.1.-Efectividad
62

3.2.2.-Etica en los negocios
64
3.2.3.-Gerencia de proyectos66
3.3.- Caso práctico
67
3.3.1.- Liderazgo en la empresa Niké inc.
67
3.3.2.-Misión y Visión
69
3.3.3.-Organigrama
71
3.3.4.-Lideres
72
CONCLUCIÓN
73
GLOSARIO
74
BIBLIOGRAFÍA
75












INTRODUCIÓN
En este trabajo que se presenta a continuación se pretende hablar del liderazgo en el comportamiento organizacional.
Se destacara la importancia del liderazgo en elcampo laboral el cual se debe de encontrar en todos los lugares de trabajo.
En el contenido de este trabajo se mostrara y se explicara detalladamente la importancia los objetivos y la aplicación del liderazgo en una empresa para poder lograr el éxito de la misma.
Para la conclusión de este trabajo se presentara un caso práctico del liderazgo en el campo laboral tomando como ejemplo la empresaNIKE.











DEDICATORIA

En este trabajo le agradezco a todas las personas que hicieron que lograra la conclusión de este trabajo, el bachillerato y logros personales en especial agradezco a mis padres, familia en general, a mis amigos y a mi novia que fue esencial en la finalización de este trabajo ellos me motivaron a seguir estudiando y superarme cada día y así encontrar misueño encontrar la felicidad.

Gracias a todos los quiero.

Jonatan Humberto Ramírez Corona.



























CAPÍTULO I
LIDERAZGO
1.1.-CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
En este tema el liderazgo es una parte primordial para cualquier entidad empresarial o cotidiana ya que se encuentra cualquier lugar en el que se necesite alguien que guie a un grupo oalgunas personas para conclusión de un objetivo en general o propio.
Los líderes en todos los lugares se caracterizan por tener las habilidades que pueden desempeñar con un grupo de personas o trabajadores en la que se puede tener el objetivo en común o personal.


1.1.1.-CONCEPTO DE LIDERAZGO
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para...