liderazgo cineplanet

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL


Liderazgo en

1.- ¿Qué tipos de líderes existen actualmente en las empresas que están analizando?
En la empresa Cineplanet (Complejo Centro Cívico) hemos observado que existen líderes positivos.
Estas personas son los entrenadores de las diferentes áreas que tienen un estilo apoyador participativo y de coaching. Hemos sido testigos de la motivación conque los colaboradores cumplen las labores que sus entrenadores les asignan o les piden que realicen, pero lo realizan con el entusiasmo que les transmiten sus entrenadores; es por eso que consideramos a los entrenadores parte principal de la cadena de valor de la empresa.
De acuerdo a la entrevista realizada podemos concluir que la Gerente del complejo, Soley Aguilar, posee las características deun verdadero líder, ya que es una persona influyente, apasionada por el servicio y por sus logros. Además, potencializa las habilidades de sus colaboradores para alcanzar los objetivos de la empresa; asimismo, trata de realzar sus propias fortalezas, para poder trasmitir a los demás el compromiso e identificación con el complejo.
Creemos también que la entrevistada posee las 5 “C" del liderazgo,según Inés Temple. Es competente, porque está actualizada sobre los gustos y preferencias de las personas y trata de poner en marcha a los mismos, en el Complejo a su cargo. Así mismo tiene confianza en la labor que desempeñan sus colaboradores. Sus habilidades de comunicación están bien desarrolladas, ya que logra trasmitir tanto a los entrenadores como a los colaboradores lo que quiere lograrpara el bienestar del complejo. Es coherente, debido a que, actúa de manera responsable y ejemplar para que los colaboradores trabajen en conjunto con ella en función de los objetivos propuestos. Por último es compass, porque muestra honestidad y lealtad en sus acciones.
2- ¿La empresa promueve la formación de nuevos líderes y cuáles serían los beneficios para los colaboradores y la organización?A partir de la entrevista podemos concluir, que en Cineplanet se promueve la formación de nuevos líderes. Tiene un programa llamado Plan de Banca en el que constantemente se evalúa el desempeño de sus colaboradores y entrenadores con miras a que desarrollen sus capacidades de liderazgo y puedan lograr una mejor ubicación laboral en la empresa.
Todo trabajador que ingresa a Cineplanet es unlíder en potencia, ya que ha pasado por un proceso de selección en el que se evalúan las características y las capacidades para liderar. El propósito de esto es que los colaboradores hagan una línea de carrera en la empresa, puedan aspirar a ser entrenadores, jefes y gerentes de la misma. Además, cabe la posibilidad que los colaboradores que estudian Administración o alguna carrera afín puedan postulara cargos gerenciales en otras empresas del Grupo Interbank.
3- Incluyan anexos/fotos
Entrevistas
Transcripción de la entrevista a Soley Aguilar, Gerente del Complejo Cineplanet del Centro Cívico. Ella se encarga de supervisar las labores de las jefaturas (áreas) y el clima laboral en el complejo.

1. ¿Cuáles son las características o cualidades que debe tener un líder en Cineplanet?
Bueno,yo creo que sus habilidades sociales, tolerancia, facilidad de palabra. Tiene que ser analítico, tener inteligencia emocional y saber enseñar.
2. ¿Crees que los entrenadores y colaboradores tienen estas cualidades?
No todos los colaboradores pero lo ideal es que los entrenadores tengan ese perfil o irles desarrollando eso.
¿Cómo las demuestran?
Normalmente tú ves al chico desde que escolaborador, desde que es colaborador tú vas viendo cómo se desempeña, cómo realiza sus tareas y de acuerdo a eso los vamos evaluando.

3. Entonces ¿Consideras a algunos de los colaboradores como un líder?
Sí, muchos de ellos, la mayoría de entrenadores que tenemos, yo creo que sí tienen ese perfil de líder.
¿Por qué motivos los consideras así? ¿Qué hace para que sea un líder?
Normalmente a...