Liderazgo emocional

Liderazgo emocional:
Si bien un líder puede ayudar a la empresa y maximizar su eficiencia, un mal líder puede causar grandes problemas en una organización, el liderazgo es una responsabilidad muyimportante y es necesario prepararse, aunque quizás muchas personas tengan el talento innato de ser lideres siempre hay cosas que aprender y mejorar, así que no se puede decir “ya se” y nopreocuparse por aprender más.
Al ser líder se puede ser resonante o disonante, para lograr los objetivos, el líder tiene que preocuparse por los integrantes de su equipo y conocerlos, eso es parte de laactitud de un líder resonante, si conoce los problemas, debilidades, fortalezas y demás aspectos de los integrantes de su equipo de trabajo puede influenciar de mejor manea sobre ellos, pero también debede preocuparse por su bienestar propio y examinarse a si mismo constantemente, en mi opinión debe estar primero uno y después los demás, si yo no estoy bien no puedo ayudar a los demás, me tengo queexaminar a mi mismo primero, estar claro con mis ideas, la situación y luego examinar a los demás. Esto es parte de la inteligencia emocional.
La inteligencia emocional es indispensable en unlíder resonante, mantener la calma, controlar bien las emociones propias, ser objetivo en todo momento, suena bastante difícil y realmente lo es, como dice la lectura es un trabajo estresante, pero nocreo que sea solitario como dice el autor, pienso que el ser líder también incluye la habilidad de relacionarse con personas, buscar ayuda y encontrar personas claves que puedan ser un soporte endiferentes áreas, creo que un líder necesita tener la capacidad de encontrar a sus compañeros y aprender a confiar y delegar, de lo contrario puede llegar a ser un trabajo tan duro que fácilmente puedellegar a la disonancia o simplemente a no disfrutar su labor.
Es importante renovarse y no caer en la disonancia los tres elementos para renovarse son la concienciación, la esperanza y la...