Liderazgo en higiene y seguridad

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

NIVELES DE CUMPLIMIENTO

CUMPLIR

PROTECCION

EMPRESA EMPLEADO

SOBRE CUMPLIR

INCUMPLIR

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
AUDITO RIA

• Acatarla ley; Cumplir la ley • Mas Allá; Mas beneficios • Anticipar;preparar • Guiar; Liderazgo • Auditoria; Mediciones

GUIAR

ANTICIPAR

Mas allá de la ley

ACATAR laLey

VOLUNTARIADOCOOPERATIVO DE EMPLEADOS
 Es una actividad solidaria que responde a un proceso mental.  Requiere una cierta reflexión personal y un adecuado ambiente colectivo.  Implica un plantea miento del voluntariado a medio y largo plazo.

ORGANIZACION QUE CUMPLE
CULTURA EMPRESARIAL
NORMAS Y REGLAMENTOS EQUIPOS ACCESORIOS

CUMPLIR

ORGANIZACION QUE NO CUMPLE
SIN CULTURA

SIN NORMAS NI REGLAMENTOSSIN EQUIPOS ACCESORIOS

INCUMPLIR

ORGANIZACION QUE SOBRE CUMPLE
MAYOR CULTURA NORMAS Y REGLAMENTOS MAS RIGUROSOS EQUIPOS Y ACCESORIOS ADICIONALES

SOBRE CUMPLE

DONDE ESTA NUESTRA CIA?CUMPLIDORES ?

NO CUMPLIMOS ?

SOBRE CUMPLIMOS ?

AUDITORIA TECNICA TEMAS A EVALUAR: I-NIVELES DE CUMPLIMIENTO DE LOS REGULADORES II-GRADO DE CULTURA Y CONOCIMIENTO HIS III-NORMAS,REGISTROSESTADISTICAS,INDICADO RES,OTROS.

GESTION A REALIZAR
• EVOLUCION DE CIA.
SOBRE CUMPLE

CUMPLE

NO CUMPLE

GESTION A REALIZAR
RESULTADO AUDITORIA ELABORAR PLAN OPERATIVO
ESTRATEGIA DECOMUNICACION

APOYOS INTERNOS/ EXTERNOS

APOYO INTERNO: DIRECTIVOS GERENCIA EJECUTIVOS MANDOS SINDICATO PERSONAL

CALCULAR COSTOS ACTUALES CUANTIFICAR BENEFICIOS DIRECTOS/INDIRECTOS BENEFICIOSINTANGIBLES IMAGEN/LEALTAD

APOYO EXTERNO: REGULADORES MITRAB INSS ANISHA EMPRESA LIDER

AUDITORIA
I-ANALISIS DE LA INDUSTRIA:
RIESGOS DE LA INDUSTRIA/MAPAS DE RIESGO/NOMENCLATURAS

IIICULTURA EN HIS/PROGRAMAS DE MARKETING INTERNO/MOTIVACION
EVALUACIONES DEL NIVEL DE CONCIENTIZACION EN HIS/PLANES DE INCENTIVOS HIS AL PERSONAL SIMULACIONES DE ACCION COMPETENCIAS INTER EMPRESA

DE...