liderazgo en la empresa








Liderazgo en la Empresa









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Desde comienzos del curso se ha diferenciado la administración del liderazgo, en donde administración se define como el proceso quebusca obtener resultados de máxima eficiencia por medio de la coordinación de personas, procesos, métodos, instrumentos y recursos que conforman una organización. Además liderazgo dentro de una empresase define como el proceso a través del cual se establece una visión del futuro deseado y se logra transformarla en realidad con y a través de la cooperación voluntaria de los demás.
El liderazgopersonal se logra cuando la persona emprende el camino trabajando su autoestima, creatividad, visión, equilibrio y capacidad de aprender. El liderazgo interpersonal se logra posteriormente, cuando lapersona domina la comunicación, aprende a dirigir a otros y a entregarles el poder, a trabajar en equipo y a servir a sus seguidores.
Las empresas se enfrentan  hoy en día a una serie de desafíoscompetitivos tales como la globalización, aumento de la competencia y del poder de los clientes, orientación hacia la productividad y rentabilidad, una tecnología altamente cambiante, selección y retencióndel capital intelectual y el cambio como una constante.
La práctica de liderazgo del Cambio, busca facilitar y asegurar el éxito del proceso de implantación de la transformación (procesos, tecnología,cultura organizacional y otros) en lo que tiene que ver con el involucramiento y el compromiso del personal afectado por el cambio.
El liderazgo del Cambio se enfoca en tres aspectos:
Comunicación(ascendente y descendente)
Motivación al Cambio (intrínseca y extrínseca)
Potenciamiento del personal
Para lograr esta administración es necesario un líder a cargo de esta difícil tarea, estelíder además de poseer características especiales como:

Se definen como líderes del cambio
Exhiben valor
Creen que los empleados tiene la capacidad para asumir responsabilidades
Son capaces de...