Liderazgo que obtiene resultados

Liderazgo y atributos gerenciales

Liderazgo que obtiene resultados

•Fuentes Llave, Luis

Investigaciones sugieren que los ejecutivos más eficaces usan una colección de estilos de liderazgodistintivos; cada uno en la medida justa, en el momento preciso.

Goleman, D (Nov 2005)

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¿Qué hacen los líderes mas eficaces?

Misión Cultura Estrategia etc.

¿Qué deberíanhacer?

Obtener resultados

¿Que conductas del liderazgo precisas, generan resultados positivos?
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Estudio sobre 3871 ejecutivos Se descubrió 6 estilos de liderazgo Surgen de componentesde inteligencia emocional Impacto en clima de la empresa y financiero Los de mejor resultado no se apoyan en un solo estilo

Los 6 estilos de liderazgo

Coercitivo

Formativo

OrientativoEstilos de Liderazgo

Ejemplar

Afiliativo

Democrático
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Seis estilos de liderazgo
Coercitivo

Modus operandi
Estilo en una frase Competencias de Inteligencia emocional Cuandofunciona mejor

Cumplimiento inmediato
“Haz lo que te digo” Impulso al logro, iniciativa, autocontrol En una transformación, o empleados problema Negativo

Impacto sobre el clima

OrientativoModus operandi Estilo en una frase Competencias de Inteligencia emocional Cuando funciona mejor Impacto sobre el clima
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Moviliza a las personas hacia una visión “Ven conmigo”Autoconfianza, empatía, catalizador del cambio Brindar visión nueva u orientación clara Fuertemente positivo

Seis estilos de liderazgo
Afiliativo
Modus operandi Crea armonía y construye lazos emocionales“Las personas son lo primero” Empatía, construcción de relaciones, comunicación Motivar en situaciones estresantes, desavenencias en equipos Positivo

Estilo en una frase Competencias de Inteligenciaemocional Cuando funciona mejor

Impacto sobre el clima

Democrático Modus operandi Forja consenso mediante la participación ¿Qué piensas tú? Colaboración, liderazgo de equipo, comunicación...