Liderazgo sin límites

Páginas: 3 (735 palabras) Publicado: 9 de abril de 2014
Liderazgo Sin Límites : Manual de supervivencia para Mánagers.
Capítulo 1
Introducción: Todos los días hay oportunidades de Liderazgo, de plantear desafíos importantes. Cada día tenemos lacapacidad de producir cambios en los que nos rodean.
En decir las cosas o aguantarlas un día mas, siendo cauteloso y apelando a la prudencia.
Ejercer liderazgo puede causar muchas dificultades, ya que alejercer liderazgo, apelamos al cambio de las personas que están acostumbradas en su vida cotidiana. Liderar es arriesgado. Hablaremos de cómo aprovechar las oportunidades para liderar y sobrevivir.El liderazgo a pesar de ser peligroso, vale la pena, porque las metas van más allá del progreso personal o de la ganancia material.
El libro propone asumir los riesgos y poner nuestras ideas en juegopara sobrevivir, respondiendo eficazmente a los peligros y vivir para celebrar los resultados de nuestro esfuerzo.

1) En medio del Peligro: Lois es una persona que ayudó a su tribu a deshacerse delalcohol a través de reuniones con ellos. Liderar estas comunidades requería de conciencia, perseverancia y coraje. Se arriesgaron con sus vecinos, familia y amigos. Finalmente, tuvieron éxito ysobrevivieron, pudiendo haberlo perdido todo.
El liderazgo es peligroso: Ejemplo: El primer ministro de Israel quería conducir paz hacia los territorios Palestinos. Los derechistas israelíes, no queríanperder “terreno sagrado” por tratados de paz, por lo cual lo asesinaron.

La gente considera peligroso a los que quieren cambiar sus creencias o hábitos de toda una vida. La gente debe afrontar eldesafío de adaptarse a una dura realidad, y esa adaptación requiere renunciar a un valor importante o un estilo de vida vigente.
¿Qué es realmente lo más importante, y que cosas podemos sacrificar?Los Peligros del Cambio Adaptativo: Hay problemas que si existen soluciones, y se conocen. Pero hay otros, en los cuales no dependen de autoridad  Estos son los adaptativos, porque requieren de...
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