Liderazgo transnacional



Liderazgo empresarial- Licenciatura en Diseño Gráfico

LECTURA OBLIGATORIA DE LIDERAZGO TRANSNACIONAL.

La lectura se centra en dar el concepto de lo que es el liderazgo Transnacional. Quecomo su nombre lo indica, es el tipo de liderazgo que pretende transformar a los individuos y al equipo de trabajo en el tipo de individuos y equipo de trabajo más convenientes para la empresa. Esto lologra aplicando estímulos cuando lo considera oportuno. Así si se realiza una tarea bien, se obtiene una recompensa individual o para el equipo. Así se beneficia al elemento y a la misma empresa. Sebasa principalmente en el Condicionamiento Operante. Para Ludivina Herrera Directora de la Licenciatura en Administración de empresas del Tecnológico de Monterrey no hay ningún tipo de liderazgomejor que otro, que depende más de que es lo que necesita cada empresa el éxito de este.
Volviendo al Liderazgo transnacional, como su nombre lo indica viene de transacción, de un intercambio, se diceque es tipo de liderazgo que se utiliza para obtener resultados a corto plazo y los resultados pueden medirse en: Metas y objetivos claros, la clásica forma de vincular los objetivos con la recompensa;Intercambio Activo, donde el líder se sumerge en los procesos y va corrigiendo errores; de Intercambio Pasivo, donde el líder tiene mínimo contacto con el equipo y solo se aparece hasta finalizar lastareas y el Intercambio Liberal, en donde el jefe se pierde de vista en la ejecución de las tareas, pero es bastante riesgoso ya que se puede perder el foco y los objetivos iniciales.
Se mencionaque para saber cuál de estos aplicar es de gran importancia conocer cuál es el perfil de tus colaboradores que pueden ser: Poca actitud, sin autonomía y pocas habilidades.
En la lectura se mencionaque el liderazgo transnacional es el idóneo para lograr resultados inmediatos, pero que un aspecto en contra es que es un tanto limitante, ya que muchas veces los colaboradores pueden tener mayor...