liderazgo y desempeño laboral organizacional

ÍNDICE

l. GENERALIDADES
1.1. Titulo tentativo
1.2. Carrera profesional
1.3. Área de investigación
1.4. Tema especifico
1.5. Especificación del tema
1.6. Entidades y/o personas con las que coordina
1.7 Fecha de presentación1.8. Autor y firma del responsable de la investigación……
ll. DISEÑO DE LA INVESTIGACION.
2.1 Planteamiento del problema
2.1.1 Descripción de la realidad p situación problemática
2.1.2 Formulación del problema general y específico
2.1.3 Delimitación del problema
2.2 Justificación e importancia2.3 Marco teórico de la investigación
2.3.1 Antecedentes
2.3.2 Bases teóricas
2.3.3 Marco conceptual
2.3.4 Marco legal
2.4 Objetivos de la investigación
2.4.1 Objetivo general
2.4.2 Objetivo especifico
2.5 Hipótesis especificas2.5.1 Hipótesis general
2.5.2 Hipótesis especifico
2.6 Variables
2.6.1 Identificación de variables
2.6.2 Operalización de las variables
2.7 Métodos de la investigación
2.8 Técnicas de investigación
2.8.1 Técnicas de recolección de datos
2.8.2Técnicas de procesamiento de datos
2.9 Tipos, Nivel y Diseño de la investigación
2.10 Población y Muestra
2.10.1 Población
2.10.2 Muestra
lll ADMINISTRACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
3.1 Cronograma de actividades
3.2 Financiamiento y presupuesto de la investigación
lV MATRIZ DE CONSISTENCIA INTERNADEDICATORIA

El presente trabajo se a elaborado para aquellas personas que luchan por cumplir sus objetivos, que salen adelante por ellos, y aquellas personas que ayudan a los más necesitados, a mi familia que me apoya en las buenas y malas.






EL LIDERAZGO DIRECCIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL

(Organizacionesde la prov. de Ica-2013)

l. Información general
1.1 Titulo tentativo:
Liderazgo direccional, desempeño laboral
(Organizaciones de la prov. de Ica-2013).

1.2 Carrera profesional:
Administración.

1.3 Área de investigación:
Administración general.

1.4 Tema especifico:
El liderazgo direccional.

1.5 Especialización del tema:
Liderazgo direccional, desempeño laboral.

1.6 Personascon las que se coordina: “Dr. Manuel Núñez
“Dra.Karen Otazo”

1.7 Fecha de entrega:

1.8 Autor firma:
ANTONIO ACASIETE, Abel Alexander

ll. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN

2.1 Planteamiento del problema
2.1.1 Situación problemática

En toda empresa como organización, lo que principalmente se vela, es el desempeñode cada uno de los trabajadores dentro de la organización, claro esto es dependiendo de la unidad de mando que este para apoyarlos.
Las empresas se enfocan en los trabajadores primeramente de la empresa y/o organización, buscan la manera de que este como parte fundamental de la empresa se encuentro en un rendimiento positivo para que pueda trabajar y hacer sus labores correctamente para el éxitoempresarial.
El desempeño de los trabajadores en el año 2013 han aumentado debido a que la parte administrativa a de elaborar métodos, estrategias laboral, para que los trabajadores sientan que la empresa se interesa por ellos, satisfaciendo sus necesidades, creándole un ambiente agradable para que se desenvuelva completamente en sus labores, que se sienta como en su casa.
El desempeño de...