Liderazgo Y Manejo De La Vida Emocional

COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD – INSTITUTO DE CIENCIAS Y ESTUDIOS SUPERIORES, A.C.

MAESTRIA EN LIDERAZGO DESARROLLADOR

“LIDERAZGO Y MANEJO DE LA VIDA EMOCIONAL”

Autor: Manuel GilbertoMoreno Gómez, 9FFB9

“Cualquiera puede ponerse furioso…eso es fácil. Pero estar furioso con la persona correcta, en la intensidad correcta, en el momento correcto, por el motivo correcto, y de la formacorrecta… eso no es fácil.” Aristóteles, “Ética a Nicómaco”. Este pensamiento es la manera más clara y precisa que, a mi juicio, sintetiza el tema de la Inteligencia Emocional, incluso grandesexponentes de la materia como Daniel Goleman, lo consideran así, demostrándose con ello que el tema de las emociones, su manejo y el impacto en las relaciones es sumamente antiguo. Un buen líder puedelograr que su grupo o equipo de “seguidores” alcance sus objetivos a través de la identificación de sus acciones si este sabe estimular correctamente las emociones de ese grupo, para ello debe sabercomunicarse, manejar adecuadamente la persuasión y otros aspectos fundamentales que, a manera resumida serían los siguientes:  Debe tener la habilidad de reconocer y entender sus estados de ánimo, susemociones y el efecto en las personas que lo rodean. (Autoconciencia)  “Pensar antes de actuar”, es decir, el líder debe saber controlar sus impulsos y emociones. (Autoregulación)  Debe lograr que elgrupo o equipo trabaje en armonía hacia los mismos objetivos y sienta satisfacción de las metas logradas. (Motivación)  Invariablemente debe tener siempre presente los sentimientos de los demás en cadamomento. (Empatía)  Debe tener muy clara la importancia de las relaciones con las demás personas y lograr conducirlos hacia la dirección deseada. (Habilidades Sociales)

Quizá si nos adentramos aintentar definir los puntos antes señalados ocuparíamos muchas páginas, sin embargo, creo que diversos autores ya han invertido muchos años de experiencia e investigación en donde encontraríamos...