LIDERAZGO Y PODER


PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL






PRESENTADO POR:

LILIANA ANDREA CARRANZA

ID: 000327150




GLORIA ASTRID RIDRIGUEZ PIRA
TUTOR



CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
FACULTAD DE CIENCIASECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
IBAGUÉ
2014

1. Cuál es el tema central del artículo
El tema central es la relación que existe entre el liderazgo y el poder, endonde nos explica como los líderes pueden hacer un buen uso del poder atreves de la motivación, este artículo nos describe las diferentes fuentes de poder existentes.
2. Como describen en este artículo alPODER.
El articulo nos describe lo que significaba en el pasado el poder donde el jefe era el que tenía el control y ejercía su voluntad sobre sus empleados, en la actualidad se mira el poder desdeotra perspectiva debido a que las organizaciones lo definen como la capacidad para lograr que las cosas pasen por medio de la motivación de los equipos.
3. Identifique cuales son las distintasfuentes de poder existentes en las organizaciones según Gordon.

Poder del cargo: es el poder otorgado en el cargo para controlar el trabajo de los demás
Poder de la personalidad: es el carisma que tieneuna persona para crear una influencia en las demás personas
Poder de la función: son las personas que por la función que desempeñan aplican las reglas que rigen el control de los recursos
Poder delconocimiento: son las personas que atesoran el conocimiento dentro de las organizaciones tienen este poder cuando más dependencia exista de este conocimiento dentro de la empresa más fuerte será elmismo

Poder de las relaciones: a través de las redes de contacto se puede adquirir autoridad, las redes de contactos comparten información y son apoyados por sus contactos favoreciendo que las cosasocurran

4. El poder para que se utiliza en las organizaciones.
Para que haya una dependencia hacia los líderes y ellos puedan tener poder sobre las demás personas, en donde los lideres presten ayuda...