Lideres Caldas

PLAN DE FORMACION INTEGRAL DE LIDERES COMUNITARIOS.

- ¿Qué Significa ser líder?

Siempre en los grupos humanos (un club deportivo, una junta de vecinos, un grupo juvenil, un país) ha sido necesario diferenciar tareas y responsabilidades, de manera que no todos hagan lo mismo. Así los grupos pueden ser más eficientes en su funcionamiento y hacer mejor uso de las distintas capacidadespersonales. Una de estas tareas es la de ser líder.

Ser líder significa acompañar al grupo y favorecer el crecimiento de cada uno de sus integrantes. También significa guiar, orientar, dirigir una organización.

El líder debe conducir las actividades de su organización, ordenar y organizar su funcionamiento y representarla ante otros .

La persona que es elegida para dirigir o liderar al grupo,generalmente tiene un conjunto de cualidades y capacidades que lo hacen apto para ser un buen líder. Igualmente, esa persona debe tener deseos y voluntad de desempeñar un papel de mayor responsabilidad, lo cual, muchas veces, significa sacrificios.

En efecto, ser líder no es fácil. Al estar al frente del grupo se tienen más obligaciones que los miembros de base. Se está más expuesto a lacrítica y se corren riesgos de diverso tipo.

Sin embargo, también se tienen satisfacciones importantes, como es la de sentir que se está dando lo mejor de sí al servicio de la organización y del movimiento juvenil.

2. ¿Qué es Necesario para ser líder?

Creemos positivo que los líderes tengan ciertas condiciones que los hacen ser mejores en el desempeño de su labor. Entre estas condicionespodemos señalar las siguientes:

- Legitimidad en el cargo: que hayan sido libremente elegidos por su organización.

- Representatividad: que sepan interpretar a los miembros del grupo.
- Vocación de servicio hacia la comunidad y la organización que representa: esto quiere decir, que el líder está al servicio del grupo y no el grupo a su servicio.

- Capacidad de ejercer su cargo, en formademocrática: lo que significa, no imponer sus puntos de vista, no pasar a llevar los acuerdos de la organización y no permanecer eternamente en el cargo.

- Como características personales debe ser carismático, tener la capacidad de atraer y aglutinar a las personas y tener capacidad de oratoria.

OBJETIVOS del Taller.

a- Apoyar el trabajo de los grupos organizados en la comunidad
b-Fomentar el desarrollo y capacitación de lideres.
c- Apoyar la puesta en práctica de Jornadas de trabajo y planeación para el desarrollo de actividades de carácter comunitario.
d- Capacitar en mecanismos de planeación y proyección comunitaria.


AMBITO DEL PROYECTO:

Municipio de Caldas Antioquia.

DURACION
5 talleres.

Distribución de los talleres y temas.

Taller 1
4 horasFormación en Valores
Taller 2
4 horas
Liderazgo
Taller 3
4 horas
Técnicas de trabajo en grupo
Taller 4
4 horas
Taller de pedagogía de la tolerancia y la convivencia
Taller 5
4 horas
Taller de proyección y planeación comunitaria

COSTOS:

ITEM
COSTO
OBSERVACIONES
TOTAL
Capacitación
A razón de $ 70.000 hora del profesional
20 horas presenciales y 15 horas virtuales
$ 2.450.000Materiales
$ 35.000 por participante
Cada participante recibirá el Kit del Lider de Caldas
$ 1.050.000
Refrigerio
$ 4.000 por sesión en 5 sesiones
Cada
$ 600.000
Administrativos


$ 400.000
TOTAL formación por grupo
$ 4.500.000


El costo esta presupuestado para grupos de 30 personas.

DESCRIPCION DEL PROYECTO:

TALLER 1
FORMACION EN VALORES.

Objetivo:

Crear unaconciencia de aceptación de mi mismo y del otro para poder comenzar a proyectar lo mejor de mi a los demás.

Metodología:

Se realiza la actividad del mercado de valores.

Se realiza una plenaria sobre cada valor y la aceptación de los mismo en mi como persona, a demás se realiza la ficha de aceptación donde cada uno se dibuja así mismo y señala las partes de su cuerpo favoritas y las que no,...