LIDERES DE ALTO POTENCIAL

Los líderes de alto potencial o Lideres de Alto Potencial, como son llamados algunas veces, son colaboradores individuales o managers que podrían desempeñarse exitosamente en roles de liderazgo queestán uno o dos niveles por encima de sus roles actuales, idealmente a lo largo de los próximos 2 a 5 años. Los análisis de los procesos de evaluación de desempeño sugieren que el 30% de los directivoscon alto rendimiento actualmente son también líderes con alto potencial, pero la cifra real está más cerca del 20% o menos. Tomar la decisión correcta desde el principio del proceso en la selecciónde líder de alto potencial es esencial para lograr el éxito a largo plazo en la gestión de un banquillo de talento de liderazgo fuerte.

Hay tres niveles de talento con potencial de liderazgo en unaorganización dada. Los candidatos de alto potencial pueden ser managers de primera línea, mandos intermedios y líderes funcionales. Algunas compañías con áreas de especialidad tales como ingeniería einvestigación, también mantienen una trayectoria de especialistas líder de alto potencial junto a la trayectoria de carrera de líder de alto potencial para directores generales.

Para asegurar unproceso de confianza en la selección del talento con alto potencial, recomendamos que se midan tres factores en cada candidato. Al asegurar que el candidato tiene orientación de carrera, incluyendomovilidad, sabemos que esta persona tiene la ambición y la flexibilidad para invertir en su crecimiento y desarrollo para un futuro liderazgo en la empresa. Comprender las aspiraciones profesionales deuna persona, permite a la empresa planificar mejor una trayectoria profesional para cada candidato con alto potencial. Actualmente, vivimos en un mundo en el que cada cosa se adapta a cada uno, por lotanto usar las mismas opciones para la trayectoria de carrera de los jóvenes, profesionales con talento, ya no funciona.

Para evitar seleccionar candidatos que no tendrán éxito en sus futuros...