Lideres
Páginas: 8 (1801 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2012
¿Qué clase de líderes se necesitan?
Índice:
Resumen……………………………………………………………………………...3
Introducción…………………………………………………………………………..3
Desarrollo:…………………………………………………………………………….3
* Definiciones…………………………………………………………………3
* Cualidades del líder………………………………………………………..4
* Líder vs. Jefe………………………………………………………………..5
* ¿Cómo pueden los líderes resolver los dilemaséticos?......................5
Conclusiones………………………………………………………………………...5
Bibliografía……………………………………………………………………………6
¿Qué clase de líderes se necesitan?
Resumen
Muchos de Los profesionistas serán lideres y en su liderazgo van a proyectar su ética profesional. Este liderazgo y esta ética profesional llegaran a muchas personas y también a su comunidad. Nuestra sociedad requiere de personascomprometidas con el bienestar común, no solo lo que pasa en nuestras familias es importante, sino todo lo que pasa a nuestro alrededor, si hay pobreza, drogadicción, no hay suficientes fuentes de trabajo y aparte estas son mal remuneradas tarde que temprano esto nos afecta porque esto se traduce en delincuencia e inseguridad, convirtiéndose en un problema social.
Introducción
Desde sus inicios,el ser humano se ha agrupado en comunidades para coordinar esfuerzo, tomar decisiones o trasladarse temporalmente a otros lugares para el bienestar común como se muestra a lo largo de la historia, pero también se ven a los individuos destacados dentro de las acciones. A estos se les califica como líderes.
El liderazgo es un tema crucial hoy en día, ya que globalmente ha abierto las puertas ainfinidad de organizaciones, empresas e industrias por el desempeño que las personas “líderes” generan, así como la responsabilidad social que contribuye al mejoramiento de la sociedad.
Es por esto que se pretende descifrar si los lideres deberían ser siempre los encargados del más alto nivel para dar beneficio prospero la comunidad y a la sociedad en general, o deberían se der los directivos ojefes de las empresas los que estén a cargo de las decisiones que se tomen dentro de la empresa u organización.
Definiciones
El liderazgo, como expresa John P. Kotter, en su obra "The leadership factor" se define como la "actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo". Y de esta definición surgen los dos campos fundamentales deliderazgo:
1. El proceso intelectual de concebir los objetivos de la organización.
2. El factor humano, esto es, influenciar a la gente para que voluntariamente se empeñe en el logro de los objetivos. (Kotter, 1988).
En el artículo “Habilidades gerenciales: Liderazgo” el término liderazgo se define como “la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia unmismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño”.
Un líder “es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. Un líder no es el jefe del equipo sino la persona que esta comprometida allevar adelante la misión del proyecto.” Así lo define el sitio web Young Venture.
En el artículo “¿Qué es un líder?” por Lizett González-Rivera expresa que un líder “es aquella persona que es capaz de influir en los demás; su opinión es muy valorada. Un líder no requiere de una posición jerárquica para influenciar a los demás o a su grupo de trabajo. Se puede ser jefe sin ser líder…. El lídertiene visión de futuro; mirando a largo plazo y consiguiendo siempre motivar a su equipo. Anticipa cambios logrando el beneficio no sólo para su empresa, sino para cada uno de sus miembros, lo que hace más fácil el hecho de que cada uno tome las ideas y las haga suyas. De esta manera se logra llegar a la meta planteada”.
Cualidades del líder
Dentro de las cualidades que debe poseer un...
Índice:
Resumen……………………………………………………………………………...3
Introducción…………………………………………………………………………..3
Desarrollo:…………………………………………………………………………….3
* Definiciones…………………………………………………………………3
* Cualidades del líder………………………………………………………..4
* Líder vs. Jefe………………………………………………………………..5
* ¿Cómo pueden los líderes resolver los dilemaséticos?......................5
Conclusiones………………………………………………………………………...5
Bibliografía……………………………………………………………………………6
¿Qué clase de líderes se necesitan?
Resumen
Muchos de Los profesionistas serán lideres y en su liderazgo van a proyectar su ética profesional. Este liderazgo y esta ética profesional llegaran a muchas personas y también a su comunidad. Nuestra sociedad requiere de personascomprometidas con el bienestar común, no solo lo que pasa en nuestras familias es importante, sino todo lo que pasa a nuestro alrededor, si hay pobreza, drogadicción, no hay suficientes fuentes de trabajo y aparte estas son mal remuneradas tarde que temprano esto nos afecta porque esto se traduce en delincuencia e inseguridad, convirtiéndose en un problema social.
Introducción
Desde sus inicios,el ser humano se ha agrupado en comunidades para coordinar esfuerzo, tomar decisiones o trasladarse temporalmente a otros lugares para el bienestar común como se muestra a lo largo de la historia, pero también se ven a los individuos destacados dentro de las acciones. A estos se les califica como líderes.
El liderazgo es un tema crucial hoy en día, ya que globalmente ha abierto las puertas ainfinidad de organizaciones, empresas e industrias por el desempeño que las personas “líderes” generan, así como la responsabilidad social que contribuye al mejoramiento de la sociedad.
Es por esto que se pretende descifrar si los lideres deberían ser siempre los encargados del más alto nivel para dar beneficio prospero la comunidad y a la sociedad en general, o deberían se der los directivos ojefes de las empresas los que estén a cargo de las decisiones que se tomen dentro de la empresa u organización.
Definiciones
El liderazgo, como expresa John P. Kotter, en su obra "The leadership factor" se define como la "actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo". Y de esta definición surgen los dos campos fundamentales deliderazgo:
1. El proceso intelectual de concebir los objetivos de la organización.
2. El factor humano, esto es, influenciar a la gente para que voluntariamente se empeñe en el logro de los objetivos. (Kotter, 1988).
En el artículo “Habilidades gerenciales: Liderazgo” el término liderazgo se define como “la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia unmismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño”.
Un líder “es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. Un líder no es el jefe del equipo sino la persona que esta comprometida allevar adelante la misión del proyecto.” Así lo define el sitio web Young Venture.
En el artículo “¿Qué es un líder?” por Lizett González-Rivera expresa que un líder “es aquella persona que es capaz de influir en los demás; su opinión es muy valorada. Un líder no requiere de una posición jerárquica para influenciar a los demás o a su grupo de trabajo. Se puede ser jefe sin ser líder…. El lídertiene visión de futuro; mirando a largo plazo y consiguiendo siempre motivar a su equipo. Anticipa cambios logrando el beneficio no sólo para su empresa, sino para cada uno de sus miembros, lo que hace más fácil el hecho de que cada uno tome las ideas y las haga suyas. De esta manera se logra llegar a la meta planteada”.
Cualidades del líder
Dentro de las cualidades que debe poseer un...
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