Limitaciones de trabajo y ley

LIMITACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador pone disposición del empleador su fuerza de trabajo prestando servicios, realizando obras o ejecutando actos, sin que pueda utilizar dicho lapso en beneficio propio.
Antiguamente, la jornada de trabajo no estaba limitada y se trabajaba desde que amanecía hasta que anochecía, desde que salíahasta que se ponia el sol: "se trabajaba de sol a sol".
Con el correr del tiempo la jornada de trabajo fue limitada, primero a 16 horas, luego a 14 o 12 horas, hasta que cuando se crea la OIT (Organización Internacional del Trabajo) la jornada se limita a 8 horas diarias y 48 horas semanales.
El por qué de la limitación de la jornada de trabajo en algún momento fue simplemente para que lospatrones no esclavizaran o abusaran de los trabajadores.
Luego, además de evitar ese abuso también se consideró indespensable limitar la jornada para mejorar la calidad de vida del trabajador dentro y fuera del trabajo, protegiendo así la vida, la integridad física y la salud de los trabajadores.
Y ya en tiempos modernos -y en lugares donde los trabajadores están sin ocupación- se ve a la limitaciónde la jornada como una forma de combatir el desempleo. Se sostiene que reduciendo la jornada de trabajo, habrá que tomar nuevos empleados y bajará el desempleo. El gran interrogante es qué hacer con los sueldos de aquellos que trabajaban 8 horas y pasan a trabajar 4 o 6 horas.
La limitación de la jornada ofrece beneficios para el trabajador y también para el empleador. Para el trabajador, porqueluego de haber consumido sus energías trabajando, la limitación le permite recuperarse descansando, comiendo y distrayéndose adecuadamente. Para empleador, porque está demostrado que el trabajador muy fatigado, por un lado está más expuesto a accidentes y a errores, y por otro, tiene un nivel de rendimiento más bajo.http://www.todoiure.com.ar/monografias/mono/laboral/Limitacion%20de%20la%20jornada_de_trabajo.htm

Derecho laboral

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.

El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entreempleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

De esta manera, el concepto detrabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.

El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricasentre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
Antecedentes
El Derecho laborales el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, iniciándose así el intervencionismo del Estado, en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones.
Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la...