Linda

SALUD OCUPACIONAL

LINDA LUCIA VILLANUEVA RAMÍREZ
1092000

EFRAÍN MORALES

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO


SECRETARIADO BILINGÜE
V SEMESTRE


FECHA DE ENTREGA: 29 DE MAYO DE 2012

Cuestionario

1. ¿Que diferencia hay entre accidente de trabajo y enfermedad profesional?

2. Investigue sobre que es una condición insegura

3. Investigue sobre que es un agente deriesgo

4. Investigue sobre que es un acto inseguro

5. Investigue cuales son los riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de inseguridad, mecánicos y eléctricos a los cuales puede estar expuesto un empleado en su sitio de trabajo.

6. ¿Que es un panorama general de riesgos?

1. ”ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL”
Diferencia
* Accidentede trabajo
Sucede por hechos repentinos que se presentan en desarrollo o con ocasión a la labor que se está ejecutando o en cumplimiento de órdenes del empleador ocasionándole un daño funcional u orgánico, incluso la muerte o una invalidez.
Ejemplo:
El agente de transito del ejemplo anterior, estando en la misma avenida controlando el flujo vehicular, un carro gira indebidamente y lo arrolla. Eneste caso, cualquier daño que sufra aquel trabajador será considerado como Accidente de Trabajo.
* Enfermedad profesional
Son aquellas de carácter transitorio o permanente que se dan como consecuencia directa con la clase de labores que se desempeña el trabajador, como por ejemplo el medio en que tiene que desempeñarse.
Ejemplo:
Un agente de transito que está en medio de una calle todoslos días soportando toda la polución y el sol, seguramente tendrá con el tiempo enfermedades de tipo pulmonar, al igual que en su piel por el sol.


2. “Las condiciones inseguras según la salud ocupacional”

Las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas o creadas y que ponenen riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que las ocupan o utilizan.

Ejemplos:

* Suciedad y desorden en el área de trabajo.
* Cables energizados en males estado (expuestos, rotos, pelados).
* Pasillos, escaleras y puertas obstruidas.
* Pisos en malas condiciones, resbaladizos.
* Escaleras sin pasamanos.
* Mala ventilación.
* Herramientas sin guardas deprotección.
* Herramientas sin filo.
* Herramientas rotas o deformadas.
* Maquinaria sin anclaje adecuado.
* Maquinaria sin paros de Emergencia.
* Cables sueltos.
* Herramientas en malas condiciones.
* Escalas con peldaños deteriorados.
* Alumbrado deficiente.

3. “AGENTE DE RIESGO”
Riesgo:
Es la probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuenciaadversos. Se entiende también como la medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro, y está en relación con la frecuencia con que se presente el evento. Es una medida de potencial de pérdida económica o lesión en términos de la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado junto con la magnitud de las consecuencias.
Los riesgos se puedenclasificar en:
* Riesgos Físicos
* Ruido.
* Presiones.
* Temperatura.
* Iluminación.
* Vibraciones
* Radiación Ionizante y no Ionizante.
* Temperaturas Extremas (Frío, Calor).
* Radiación Infrarroja y Ultravioleta.

Es todo factor suficiente que interviene directamente en la producción de riesgos de trabajo.
LA ILUMINACION:
* La iluminación en lospuestos de trabajo debe cumplir básicamente con los requisitos mínimos:
* La composición espectral de la luz debe ser adecuada a la tarea a realizar, de modo que permita observar o reproducir los colores en la medida que sea necesario
* Se debe evitar el efecto estroboscopio en los lugares de trabajo.
* La iluminancia debe ser adecuada a la tarea a efectuar.
* Las fuentes de...