Linea De Tiempo Informatica

ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO.
1. Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos:
• Contrato Laboral: es un acuerdo entre un trabajador y un empleador el cual el primero presta un servicio y el segundo le da una remuneración económica.
• Contrato Bilateral: es el acuerdo de voluntades que da nacimiento obligaciones para ambas partes.
• Contrato Oneroso: Contrato enel que hay equivalencia en las prestaciones de ambas partes; el sacrificio de cada contratante se compensa con el beneficio que obtienen.
• Contrato Sinalagmático: contrato por el que se crean obligaciones recíprocas para cada una de las partes.
• Contrato de tracto sucesivo: es aquel en que el cumplimiento de las prestaciones se realiza en un periodo determinado, y que, por deseo de laspartes se puede extender para satisfacer sus necesidades primordiales.
• Contrato Nominado: son aquellos contratos en los que sus reglas están concretadas de manera supletoria, a veces incluso imperativas por el legislador, ejemplo compraventa, permuta, arrendamiento sociedad, seguro.
Contrato de Prestación de Servicios
• Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones nirequisitos de un contrato laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligación es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente, aunque en los dos casos, obviamente hay remuneración.
• Contrato de Labor u Obra Contratada: puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada,por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
• Contrato de Mano Alzada: Se denomina así al contrato cuando al contratista se le solicita que realice la obra (construcción, suministro, montaje) por un precio fijo en conformidad a las especificaciones y a un proyecto de diseño el cual debe estar prácticamente determinado y validado para construir puestoque no puede tener variaciones importantes
• Contrato de Administración Delegada: Los contratos de administración delegada son aquéllos en que el contratista, por cuenta y riesgo del contratante, se encarga de la ejecución del objeto del convenio. El contratista es el único responsable de los subcontratos que celebre.
• Salario: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fijao variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras.
2. ¿Qué tipo de contratos requieren de una indemnización por despido sin justa causa? Contrato a término fijo,Contrato de Labor u Obra Contratada, Contrato a término Indefinido,

3. Como se liquida la indemnización por despido sin justa causa en los siguientes contratos:
• Contrato a Término Fijo menor a un año:
El valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado en el contrato
• Contrato a término indefinido:

Indemnización de contratos a terminoindefinido:

Valor de la indemnización 30 días de salario. Si tiene hasta un año de servicios
Más de un año de servicios. 30 días de salario por el primer año y 20 días por los restantes.

A TÉRMINO INDEFINIDO CON 10 O MAS SMMLV COMO SALARIO

• Hasta un año de servicio 20 días de salario

• Más de un año de servicio. 20 días por el primer año y 15 por los restantes.
TRABAJADORESCON MAS DE 10 AÑOS DE SERVICIO AL 27 DE DICIEMBRE DE 2002117.
• En los contratos a término indefinido con esta característica la indemnización se pagara así118:
• 45 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor a un año.

• Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo y menos de 5 se le pagaran 15 días adicionales de sueldo sobre los 45 citados...