linna


Taller semana 3
1- ¿QUÉ CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH EN UNA EMPRESA?
• Buenas relaciones con los empleados y directivos dela, organización.
• Conocer muy bien la estructura interna y puesto de trabajo de la organización.
• Conocer y aplicar las normas del código sustantivo del trabajo.
• Ser justo y flexible con lassanciones a los empleados.
• Saber imponer su autoridad ante los empleados.
• Tener liderazgo, dentro de la organización.
• No permanecer sentado en una oficina, dialogar con los empleados en lospuestos de trabajo.
• Desenvolverse rápidamente, ante los problemas de la organización.
• Ser un ejemplo a seguir, ante los empleados y demás miembros de la organización.
• Proponer metas, dentro dela organización.
• Darse a querer y así haya una mejor confianza con los empleados, manteniendo la autoridad.
• Implementar programas que contribuyan al mejoramiento laboral, como: recreación, saludy cultura.
• Respetar los derechos y deberes del empleado de la organización.
2-¿QUÉ ES CAPACITACION Y DESARROLLO?
• Capacitación:
Es impartir el conocimiento a la persona en el cargo,preparándola y planificar el proceso, mediante la entrega de conocimientos, promoviéndoles las habilidades y actitudes a los empleados y adaptarlos a sus actuales y futuros cargos que se encuentran dentro de laorganización.


• Desarrollo:
Es la educación que una persona recibe para su crecimiento profesional a largo plazo, para desarrollar sus actitudes laborales dentro de la organización.
3-¿POR QUÉSE DEBEN IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE CAPACITACION Y DESARROLLO EN UNA EMPRESA?
Los administradores deben considerar a los empleados como el recurso más valioso del programa e invertir en ellos,proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para...