Liq de sueldos

Unidad 4

Indemnizaciones
Extinción de la relación laboral
Por voluntad
• Por voluntad del empleador
o Despido con justa causa
o Despido sin justa causa
• Por voluntad del trabajador
o Renuncia
o Abandono de puesto
• Por voluntad de las partes
o Por voluntad concurrente
o Por vencimiento de plazo
• Por causas ajenas
o Fuerza mayor
o Muerte de las partes
Causas
• Por decisión delas partes
o Unilateral
o Plurilateral
• Causas económicas
o Razones de fuerza mayor fehacientemente comprobables
• Causas Biológicas
o Fallecimiento de una de las partes
• Por conducta de las partes
o Empleador - Despido indirecto
o Trabajador – Despido con causa o por inhabilidad



Obligaciones que genera
• Sin indemnización
o Renuncia del trabajador
o Despido con causa
oAbandono de trabajo
o Por jubilación
• Con indemnización
o Completa
 Despido sin causa
 Despido indirecto
o Reducida
 Falta o disminución de trabajo
 Fuerza mayor
 Por muertes de las partes
o Agravada
 Maternidad
 Matrimonio
 Despido por discriminación
 Representante gremial
En todos los casos en que se extinga una relación laboral, independientemente de la causa que lamotive, modalidad de contratación, o tiempo transcurrido, habrá que tener en cuenta liquidarle al trabajador el sueldo anual complementario proporcional y las vacaciones no gozadas, de corresponder, debido a que son derechos adquiridos del dependiente.

Haberes e Indemnizaciones:
(Contratos extinguidos a partir del 28/3/04 – Ley 25877)
• Sin justa causa: 1 mes de sueldo por cada año de servicio ofracción de 3 meses. Base: mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida en el último año. Tope de base: no podrá exceder el equivalente de 3 veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo, aplicable al trabajador al momento del despido, excluida la antigüedad. Piso indemnizatorio: no podrá serinferior a un mes del mayor sueldo.
o SAC Proporcional (art. 123 – LCT).
o VNG y SAC VNG (art. 156 – LCT).
o Preaviso, SAC preaviso, integración mes despido + SAC sobre integración.
• Con justa causa:
o SAC Proporcional
o VNG y SAC VNG
• Por fuerza mayor:
o Mitad indemnización por antigüedad
o SAC Proporcional
o VNG y SAC VNG
o Preaviso, SAC preaviso, Integración mes despido + SAC sobreintegración.
• Despido indirecto:
o Igual despido sin causa
• Renuncia al finalizar maternidad:
o 25% indemnización por antigüedad.
o SAC Proporcional
o VNG y SAC VNG
• Por voluntad de las partes:
o SAC Proporcional
o VNG y SAC VNG
• Abandono de trabajo:
o SAC Proporcional
o VNG y SAC VNG
• Por Quiebra:
o Imputable al empleador: 100% indemnización por antigüedad
o No imputable alempleador: 50% indemnización por antigüedad.
o En ambos casos
 SAC Proporcional
 VNG y SAC VNG
 Preaviso, SAC preaviso, integración mes despido + SAC sobre integración.
• Por Jubilación:
o SAC Proporcional
o VNG y SAC VNG
• Despido trabajador jubilado:
o 100% indemnización por antigüedad o 50% de la misma (si es por fuerza mayor) Se computa la antigüedad desde que se jubilo)
o En amboscasos:
 SAC Proporcional
 VNG y SAC VNG
 Preaviso, SAC preaviso, integración + SAC sobre integración
• Por incapacidad:
o 100% indemnización antigüedad o 50% según corresponda.
o SAC Proporcional
o VNG y SAC VNG
o Preaviso, SAC preaviso, integración + SAC sobre integración
• Muerte del trabajador:
o 50% indemnización por antigüedad
o SAC proporcional
o VNG y SAC VNG
• Muerte delempleador:
o 50% indemnización por antigüedad
o SAC proporcional
o VNG y SAC VNG
• Por incapacidad absoluta:
o Disminución definitiva capacidad laboral:
 Imposibilidad de reingreso no imputable al empleador 50% indemnización por antigüedad
 Imposibilidad de reingreso imputable al empleador 100% indemnización por antigüedad
 SAC proporcional, VNG y SAC VNG
o Incapacidad absoluta:
 100%...