LIQUIDACIÓN DE TRABAJO SUPLEMENTARIO









ACTIVIDAD No. 9
ESTUDIO DE CASO
LIQUIDACIÓN DE TRABAJO SUPLEMENTARIO


ALEXANDER NUÑEZ NUÑEZ




UNIMINUTO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS





PROGRAMADE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

LEGISLACIÓN LABORAL

BOGOTÁ








Asignatura:

Legislación Laboral



Actividad No 9
Estudio de caso
Liquidación de Trabajo SuplementarioPresenta
ALEXANDER NUNEZ NUÑEZ
ID 127987


Docente

María Saira González Alarcón





Colombia_ Ciudad Bogotá D .C. Febrero 22 de 2.014


Descripción
La legislaciónlaboral, determina la jornada máxima legal de 8 horas diarias y 48 horas a la semana; el tiempo que se labore más allá de la permitida, constituye trabajo extra o suplementario.

Desarrollar elsiguiente caso, determinando pormenorizadamente el número de horas laboradas. ¿Cuántas son diurnas, cuántas extras diurnas, cuántas extras nocturnas y cuántas nocturnas, dominicales o festivas?
Caso 1.1. Un trabajador ingresó a laborar este año en una empresa, devengando un salario mensual de $750.000.
2. En la última quincena laboró esporádicamente:

Un  miércoles de 2:00p.m. a 12:00 p.m.
Undomingo de 8:00 a.m. a 8:00 p.m., con una hora de almuerzo.


















SOLUCIÓN

Esta es la liquidación de cada rubro a los que tendría derecho el trabajador, acorde a susalario así como lo reza el artículo 160. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO: ARTICULO MODIFICADO POR EL ARTÍCULO 25 DE LA LEY 789 DE 2002. DIARIO OFICIAL 45046 DEL 27/12/02.
1. Trabajo ordinario es elque se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).CONCEPTO
FORMULA
RESULTADO
VALOR DEL DIA
750.000
25.000,00

30

VALOR DE LA HORA
750.000
3.125,00

240

VALOR HORA DIURNA...