LIQUIDACION DE NOMINA

LIQUIDACIÓN DE NOMINA DE UN EMPLEADO -


Observa el siguiente Ejemplo de liquidación de Nómina de un empleado

Para hace el ejercicio mas ágil y comprensible, el ejemplo se trabajara con unsolo empleado, el cual tenga derecho al Auxilio de transporte, a horas extras y a comisiones.
Supuesto: 
Salario básico. 700.000
Comisiones. 100.000
Horas extras. 50.000
Auxilio de transporte.50.800 (2007)
Total devengado 900.800
Liquidación. 
Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado)
Salud (4%). 850.000*0.04 = 34.000
Pensión (4%). 850.000*0.04= 34.000
Nota. Para efectos dela seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte.
Neto a pagar al empleado. 
Total devengado 900.800 (-)
Salud 34.000
Pensión 34.000
Neto pagado 832.800

ACTIVIDAD DE CLASE:Teniendo en cuenta el ejemplo anterior realiza los procedimientos necesarios para liquidar las siguientes nóminas de los empleados que laboran normalmente en una jornada de 8 horas diarias diurnas1. Una secretaria de una empresa devenga un salario básico de $650.000 pesos mensuales. Realice la liquidación de Nómina del mes de Septiembre

2. Un Auxiliar de Contabilidad de una empresa devengaun salario básico de $ 800.000 pesos mensual, en el mes de Septiembre laboró 10 horas extras diurnas ordinarias. Realice la Liquidación de su nómina correspondiente al mes de Septiembre

3. Unaoperaria de máquina plana devenga mensualmente un salario mínimo, en el mes de septiembre ha trabajado 15 horas extras nocturnas. Liquide la nomina del mes de Septiembre

4. El administrador de laempresa devenga un salario básico de $1.090.000. Liquide su nómina correspondiente al mes de Septiembre

Horas extras
*Horas extras: horas adicionales a la jornada de trabajo.
Jornada de trabajo:Diurna: 6:00 a.m – 10:00 p.m
Nocturna: 10:00 p.m – 6:00 a.m
-Las horas extras diurnas se pagan con un 25%, adicional al valor de la hora normal.
Ejemplo. Se tiene:
-Sueldo básico $480.000
-30...