Lista De Chequeo

Actividad 1:
Verificación y evaluación estructural al sistema de gestión de S&SO
Por medio de la lista de chequeo realice la evaluación al sistema calificando de cero (0) (sin o cumple nada) a10 (si cumple en su totalidad)
1. Evaluación de la estructura

Descripción | Puntaje | Observaciones |
La política de salud ocupacional está escrita, divulgada; involucra a todos loscentros de trabajo | 10 | |
La ejecución del programa de S. O. Está integrada a cargo de un equipo interdisciplinario, conformado por personas especialistas en S.O. | 10 | |
Las personas asignadas alprograma de S.O. tienen una dedicación exclusiva | 10 | |
Las funciones de las personas a cargo del programa están definidas por escrito | 10 | |
Las acciones del programa de S. O del añoanterior y contempladas en el cronograma, permitieron cumplir con más del 80 % de las acciones programadas | 9 | Se deben promover acciones que comprometan la actividad de todos los trabajadores paralograr las metas propuestas |
La empresa tiene un rubro específico para el presupuesto del programa | 8 | Se debe centrar la atención presupuestal, para mejorar aspectos de comodidad de lostrabajadores |
El presupuesto destinado por la empresa se ejecutó en más del 80% | 9 | Se retoman algunas acciones que se habían reprogramado sin éxito. |
La empresa tiene asignadas las instalacioneslocativas para la buena administración del programa, incluyendo para atención y capacitación del personal. | 6 | La infraestructura física debe ampliarse para lograr los objetivos propuestos |
La empresacuenta con recursos tecnológicos para evaluación de condiciones de trabajo | 8 | Se deben hacer ajustes y compras de nuevos computadores para agilizar trabajo administrativo que permita cumplir másfácilmente las metas propuestas |
La dependencia de S &SO está ubicada en la estructura orgánica de la empresa en un nivel decisorio. | 10 | |
El COPASO está integrado de manera activa. Se...