Literatura

Realizar un caso con un instituto jurídico sea en el área de derecho privado o público.
El señor (empleador) celebro un contrato de trabajo de forma verbal, con la señora paula García (trabajadora),en el que desempeñaba el cargo de empacadora en una empresa de confecciones, que de común acuerdo ella tenia que entregar 400 prendas empacadas en el día y apenas terminara su labor firmaba latarjeta de salida y se podía ir. En el que por esta prestación del servicio se le iba a cancelar un salario de quinientos mil pesos ($500.000) mensuales, ella interesada en el trabajo puesto que tenía laresponsabilidad de alimentar dos hijos accedió, pero el empleador Andrés Martínez, le hizo firmar un documento en el que ella renunciaba a cesantías, prima de servicios, vacaciones etc.
de paula,este opto por no asistir.
Paula debido a esta situación inicio el procedimiento de ley, que conforme a esta situación, se observa que si existió un contrato laboral de forma verbal a términoindefinido y por ende una relación laboral, ya que paula García primero; tenía una continua subordinación de su patrono, segundo; una prestación personal del servicio ya que se presentaba a su lugar detrabajo en el que desempeñaba sus funciones y como cualquier otro trabajador tenia un horario y al momento de terminar sus tareas del día se podía retirar a descansar, tercero; por su prestación se leremuneraba.
Eventualmente, el salario percibido no es el contemplado de ley presupuestado para este año en curso, puesto que no estaba cancelándole el valor justo ya que era inferior al salariomínimo en el que es vital, móvil legal y vigente al que tienen derecho todos los trabajadores, y de esta forma es irregular la manera en que el empleador le hace firmar un documento en el que la señorapaula García renuncia a sus prestaciones. Documento que no es valido puesto que el código sustantivo de trabajo es muy claro en que las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que...