Literatura
Páginas: 11 (2501 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2014
Técnico en Adm. de Empresa Mención RR.HH
Aspectos Legales, Tributarios y Laborales
Manuel Cheuquelaf
JORNADA
LABORAL
NOMBRE: Tania Alarcón Toso
Marion Alarcón Toso
Estefanía Aliaga Carrillo
Leticia Umaña Villegas
Tamara Pérez Naihual
Introducción
¿Qué es la jornada laboral?
Lajornada laboral son las horas de trabajo que una persona cumple dentro de un lugar de trabajo. Este término se puede clasificar en diferentes ámbitos ya sea en la jornada de trabajo, la jornada ordinaria máxima, la jornada extraordinaria, la hora extra ordinaria, etc.
Este informe explicara cada una de estas clasificaciones, dando a entender lo que refiere cada una de ellas lo que implica enun lugar de trabajo
Debemos tener en cuenta que este término está sujeta a una serie de leyes que se deben cumplir ya sea respetando horas de trabajo y descanso y no excediendo horas laborales sin consentimiento de cada una de las partes (empleador - Trabajador)
Como respaldo de la jornada laboral usaremos a la empresa Johnson, Sodimac y Entel, describiendo sus jornadas de trabajo de acuerdoa artículos laborales que les presentaremos en el siguiente informe.
Jornada laboral
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador(a) debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato de trabajo. Se considera también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador(a) se encuentra a disposición del empleador(a) sin realizar labor porcausas que no le sean imputables.
La jornada ordinaria máxima legal no podrá ser superior a 45 horas semanales, la cual podrá ser distribuida en cinco o seis días. Esta jornada ordinaria diaria no podrá exceder de 10 horas.
La jornada extraordinaria es todo aquel tiempo que excede a la jornada ordinaria de trabajo, sea esta la máxima legal o una inferior pactada por las partes.
Las horasextraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Estos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia no superior a tres meses, pudiendo renovarse por mutuo acuerdo de las partes.
El máximo de horas extraordinarias que se pueden trabajar por día es 2 horas, las cuales deberán ser pagadas con el recargo mínimo de un 50% sobre elsueldo convenido para la jornada ordinaria.
En caso de no haberse pactado sueldo o si este fuere inferior al ingreso mínimo mensual, el recargo debe calcularse sobre el ingreso mínimo.
El trabajador(a) y el empleador(a) podrán pactar valores superiores al mínimo del 50% de recargo. A falta de pacto escrito, se considerarán como extraordinarias aquellas que se trabajen en exceso de la jornadaordinaria pactada, con conocimiento del empleador(a).
DESCANSOS
Los trabajadores(as) tienen derecho a los siguientes descansos: dentro de la jornada o diario y semanal
El descanso dentro de la jornada: Es el tiempo que debe otorgarse al trabajador(a) durante la jornada diaria, para destinarlo a colación. Es no puede ser menor a 30 minutos. Este tiempo no forma parte de la jornada detrabajo, es decir, el trabajador(a) por regla general debe recuperar dicho lapso.
El descanso semanal: son días de descanso obligatorio para los trabajadores(as) los domingos y los que la ley declare festivos.
Aquellos trabajadores(as) que laboran en empresas o faenas exceptuadas del descanso dominical, autorizadas por ley (art.38 Código del Trabajo) tienen derecho a un día de descanso ala semana en compensación por las horas trabajadas el domingo y otro por cada festivo en el que debieron prestar servicio.
Los trabajadores(as) exceptuados del descanso dominical (numerandos 2 y 7 art. 38 del CT) tienen derecho a exigir que a lo menos dos de los días de descanso compensatorio, que les corresponde en el mes calendario, sean otorgados en día domingo.
Se agregan al descanso...
Aspectos Legales, Tributarios y Laborales
Manuel Cheuquelaf
JORNADA
LABORAL
NOMBRE: Tania Alarcón Toso
Marion Alarcón Toso
Estefanía Aliaga Carrillo
Leticia Umaña Villegas
Tamara Pérez Naihual
Introducción
¿Qué es la jornada laboral?
Lajornada laboral son las horas de trabajo que una persona cumple dentro de un lugar de trabajo. Este término se puede clasificar en diferentes ámbitos ya sea en la jornada de trabajo, la jornada ordinaria máxima, la jornada extraordinaria, la hora extra ordinaria, etc.
Este informe explicara cada una de estas clasificaciones, dando a entender lo que refiere cada una de ellas lo que implica enun lugar de trabajo
Debemos tener en cuenta que este término está sujeta a una serie de leyes que se deben cumplir ya sea respetando horas de trabajo y descanso y no excediendo horas laborales sin consentimiento de cada una de las partes (empleador - Trabajador)
Como respaldo de la jornada laboral usaremos a la empresa Johnson, Sodimac y Entel, describiendo sus jornadas de trabajo de acuerdoa artículos laborales que les presentaremos en el siguiente informe.
Jornada laboral
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador(a) debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato de trabajo. Se considera también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador(a) se encuentra a disposición del empleador(a) sin realizar labor porcausas que no le sean imputables.
La jornada ordinaria máxima legal no podrá ser superior a 45 horas semanales, la cual podrá ser distribuida en cinco o seis días. Esta jornada ordinaria diaria no podrá exceder de 10 horas.
La jornada extraordinaria es todo aquel tiempo que excede a la jornada ordinaria de trabajo, sea esta la máxima legal o una inferior pactada por las partes.
Las horasextraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Estos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia no superior a tres meses, pudiendo renovarse por mutuo acuerdo de las partes.
El máximo de horas extraordinarias que se pueden trabajar por día es 2 horas, las cuales deberán ser pagadas con el recargo mínimo de un 50% sobre elsueldo convenido para la jornada ordinaria.
En caso de no haberse pactado sueldo o si este fuere inferior al ingreso mínimo mensual, el recargo debe calcularse sobre el ingreso mínimo.
El trabajador(a) y el empleador(a) podrán pactar valores superiores al mínimo del 50% de recargo. A falta de pacto escrito, se considerarán como extraordinarias aquellas que se trabajen en exceso de la jornadaordinaria pactada, con conocimiento del empleador(a).
DESCANSOS
Los trabajadores(as) tienen derecho a los siguientes descansos: dentro de la jornada o diario y semanal
El descanso dentro de la jornada: Es el tiempo que debe otorgarse al trabajador(a) durante la jornada diaria, para destinarlo a colación. Es no puede ser menor a 30 minutos. Este tiempo no forma parte de la jornada detrabajo, es decir, el trabajador(a) por regla general debe recuperar dicho lapso.
El descanso semanal: son días de descanso obligatorio para los trabajadores(as) los domingos y los que la ley declare festivos.
Aquellos trabajadores(as) que laboran en empresas o faenas exceptuadas del descanso dominical, autorizadas por ley (art.38 Código del Trabajo) tienen derecho a un día de descanso ala semana en compensación por las horas trabajadas el domingo y otro por cada festivo en el que debieron prestar servicio.
Los trabajadores(as) exceptuados del descanso dominical (numerandos 2 y 7 art. 38 del CT) tienen derecho a exigir que a lo menos dos de los días de descanso compensatorio, que les corresponde en el mes calendario, sean otorgados en día domingo.
Se agregan al descanso...
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